Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Мотивация персонала в организации на примере ООО

Номер заказа
139759
Создан
19 сентября 2014
Выполнен
26 сентября 2014
Стоимость работы
3300
Помогите быстро выполнить дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Мотивация персонала в организации на примере ООО ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 82
Оригинальность: Неизвестно
3300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

По результатам проведенного дипломного исследования можно сделать следующие выводы.
Мотивация и стимулирование работников - один из важнейших инструментов повышения производительности труда. Отличие мотивации от стимулирования состоит в том, что первое имеет внутреннюю природу, в то время как второе является внешним сознательным действием. Современная наука управления определяет мотивы как внутренние побуждения (осознаваемую потребность), отмечая в то же время необходимость наличия внешних условий (стимулов) для реализации этой потребности.
Мотивация и стимулирование труда - это совокупность экономических, организационных и социально-психологических рычагов внешнего воздействия на работника, учитывающих его внутренние побудительные мотивы и направленных на обеспечение заинтерес Показать все
ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время одна из основных проблем российских организаций заключается в формировании эффективной системы управления, в реализации которой ключевую функцию выполняют специалисты в области управления человеческими ресурсами. От степени эффективности работы персонала напрямую зависит прибыль организации. Поэтому управленческая активность современной организации должна быть направлена на повышение работоспособности своих сотрудников путем разработки соответствующих мероприятий по нахождению эффективных способов управления трудом, обеспечивающих максимальное задействование человеческого ресурса. Решающим фактором результативной деятельности персонала организаций является их мотивация.
Ни одна фирма не может преуспеть без высокой приверженности сотрудников и без их стремления Показать все
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Система мотивации персонала организации: сущность, виды и значение 7
1.2. Мотивационный механизм и его виды 21
1.3. Материальная мотивация персонала и ее значение 27

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «РУСИМЭКС» 35
2.1. Краткая характеристика ООО «Русимэкс» 35
2.2. Оценка системы мотивации ООО «Русимэкс» 42

ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «РУСИМЭКС» 51
3.1. Проблемы мотивации в организации 51
3.2. Пути совершенствования системы мотивации 54

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 67

ПРИЛОЖЕНИЯ 71

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Богачева, Т.В. Система мотивации как совокупность материальных и нематериальных форм воздействия на персонал организации / Т. В. Богачева // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2012. - № 6. - С. 55-61.
2. Боковня, А. Е. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании) : монография / А. Е. Боковня. - Москва : Инфра-М, 2011. - 141 с.
3. Бугаев, В. А. Эволюция взглядов в области мотивации и стимулирования персонала / В. А. Бугаев // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. - 2013. - № 9. - С. 120-124.
4. Виноградова, Е. В. Сущность мотивации персонала как основы развития предприятия / Е. В. Виноградова, Е. И. Пилигрим // Б Показать все

Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу