Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Совершенствование методов управления персоналом в реальном секторе экономике на примере ОАО "Трубный завод"

Номер заказа
140415
Создан
19 сентября 2014
Выполнен
26 сентября 2014
Стоимость работы
3300
Надо быстро сделать дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Совершенствование методов управления персоналом в реальном секторе экономике на примере ОАО "Трубный завод" ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 111
Оригинальность: Неизвестно
3300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Результаты проведенного исследования дают основания сделать вывод о том, чтоцель дипломного проекта достигнута – проведен анализ системы управления персоналом ОАО «Трубный завод» и определены первоочередные мероприятия по ее совершенствованию. В целом решены важнейшие задачидипломной работы: рассмотрены теоретические основы управления персоналом организации; проведен комплексный анализ деятельности ОАО «Трубный завод»; проведен анализ системы управления персоналом ОАО «Трубный завод»; разработаны мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в ОАО «Трубный завод»; проведена оценкасоциально-экономической эффективности предложенных мероприятий. Система управления персоналом является комплексом мероприятий по работе с персоналом. Данная система управления направлена на дости Показать все
Для достижения целей, которые поставлены организацией (организация – наиболее широкое определение всех видов юридических лиц [1, ст.48]) используются ресурсы – труд менеджеров и работников, деньги, различное оборудование, сырье и материалы. При этом, как правило, ресурсы делятся на три основные группы: материальные; натуральные, или природные; человеческие. Управление ресурсами – основа управления организацией. Управление людскими ресурсами – один из элементов управления любой организацией, аналогично управлению природными и материальными ресурсами. Люди значительно отличаются от любых других ресурсов, которые использует организация, поэтому требуют весьма специфических методов управления. Специфичность человеческих ресурсов состоит в следующем: люди наделены способностью мыслить, реагиро Показать все
Оглавление
Введение
1. Теоретические основы управления персоналом
1.1 Понятие и сущность управления персоналом
1.2 Основные элементы системы управления персоналом
1.3 Методика построения эффективной системы управления персоналом
Глава 2. Ситуационный анализ ОАО «Трубный завод»
2.1 Анализ внутренней среды ОАО «Трубный завод»
2.2 Оценка внешней среды ОАО «Трубный завод»
2.3 Анализ системы управления персоналом ОАО «Трубный завод»
Глава 3. Проект совершенствования системы управления персоналом ОАО «Трубный завод»
3.1 Предложения по совершенствованию системы управления персоналом
3.2 Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий
3.3 План внедрения проекта
Заключение
Библиографический список
Приложения


Библиографический список
1.Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3 и 4 – М.: Проспект, КноРус, 2010, – 544 с.
2.Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2010. – 256 с.
3.Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» № 149 – ФЗ от 27 июля 2006 г.
4.Федеральный закон «О персональных данных» № 152 – ФЗ от 27 июля 2006 г.
5.Федеральный закон «О коммерческой тайне» № 98 – ФЗ от 29 июля 2004 г.
6.Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» № 2 от 17 марта 2004 г.
7.Аакер Д. Стратегическое рыночное управление. – СПб.: Питер, 2011. – 496 с.
8.Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. – СПб: БХВ-Петербург, 2012. – 416 с.
9 Показать все
2) Межгрупповые конфликты (их еще называют конфликтами между малыми производственными группами).3) Конфликты между административно-управленческим аппаратом и производственными группами.В таблице 2.6 приведена динамика конфликтов на Заводе с учетом деления их на производственные и межличностные (сотрудник ОАО – клиент). Таблица 2.6Динамика производственных и межличностных (сотрудник ОАО – клиент) конфликтовКонфликты201020112012Производственные81619Межличностные (сотрудник ОАО – клиент)152226Анализируя данные таблицы 2.6 видим, что для исследуемого периода времени характерен рост, как производственных конфликтов, так и межличностных (сотрудник ОАО – клиент). По мнению автора, эта тенденция свидетельствует о недостаточном внимании руководства ОАО «ТЗ» к происходящим конфликтам. Рост числа ко Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу