Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Адаптация персонала как современная технология в управлении персоналом

Номер заказа
19473
Создан
22 марта 2013
Выполнен
29 марта 2013
Стоимость работы
2800
Не получается сделать. Надо срочно сделать дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Адаптация персонала как современная технология в управлении персоналом».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 95
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Адаптация персонала как современная технология в управлении персоналом
Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Современные подходы к управлению персоналом…….……….…..6
1.1. Актуальные проблемы кадрового менеджмента
в России и за рубежом………………………………….………………………6
1.2. Формирование рациональной кадровой политики
и реализация кадровой стратегии организации…………………………..….12
1.3. Понятие и виды трудовой адаптации в системе
управления персоналом………………………….……………………………19
Глава 2. Основные факторы эффективности процесса адаптации
персонала в организации……………………………….…………………..……27
2.1. Цели и задачи разработки программы по адаптации персонала………...…27
2.2. Этапы и условия успешности адаптации персонала………………………..34
2.3. Наставничество как способ повышения эффективности
управлени Показать все
1.Аганбегян А.Г. Советская экономика. М.: Экономика, 2000. 254 с.
2.Арская Л.П. Японские секреты управления. М., 1991. 74 с.
3.Барышников Ю.Н. Модели управления персоналом: зарубежный опыт и возможность его использования в России, М., 2001. 164 с.
4.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2006. 688 с.
5.Волина В. Методы адаптации персонала. // Управление персоналом. 2006. № 4. С. 35-39.
6.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Как эффективно управлять организацией? 2-е изд. переработ. и доп. М.: Баратор, 2004. 176 с.
7.Грейсон Дж. (мл), О Делл К. Американский менеджмент на пороге ХХ века / Пер.с англ. М.: Экономика, 2001. 319 с.
8.Журавлев П.В., Карташев С.Л., Маусов Н.К, Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Наст Показать все
Чтобы проверить, как проходит адаптация новых сотрудников, необходимо организовать обратную связь, проводя опросы через три и через шесть недель после окончания начальной подготовки.
Как правило, в анкетах затрагиваются следующие темы: [См.28, С.199-201]
1) обратная связь относительно соответствия навыков работы и способностей сотрудника;
2) обратная связь относительно того, как хорошо сотрудник справляется со своей работой;
3) обратная связь относительно проблем, возникающих в ходе работы;
4) обратная связь относительно того, как другие оценивают работу нового сотрудника;
5) обратная связь относительно возможностей сотрудника к продвижению.
Источником информации о показателях адаптации служат как результаты опросов самих адаптантов, так и их непосредственных руководителей.
Данные Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу