Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
Формирование концепции кадровой политии на примере ООО "Питеравто"
- 90 страниц
- 2008 год
- 768 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Формирование концепции кадровой политии на примере ООО "Питеравто"
Введение
1. Понятие и основные элементы кадровой политики предприятия
1.1. Содержание и стратегии кадровой политики предприятия
1.2. Понятие и сущность системы управления персоналом на предприятии
1.3. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом предприятия
2. Анализ кадровой политики предприятия ООО «Питеравто»
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Питеравто»
2.2. Анализ кадрового состава предприятия
2.3. Анализ кадровой политики ООО «Питеравто»
2.3.1. Прогнозирование и планирование персонала
2.3.2. Поиск, отбор, найм персонала
2.3.3. Система адаптации персонала
2.3.4. Обучение персонала
2.3.5. Стимулирование и мотивация труда
2.4. Основные недостатки в системе управления персоналом ООО «Питеравто»
3. Проект Совершенствования кадровой политики ООО «Питеравто»
3.1. Разработка проекта кадровой политики ООО «Питеравто»
3.1.1. Проект создания Кадровой службы предприятия
3.1.2. Описание рабочих мест, введение которых потребуется при реализации стратегии развития предприятия
3.1.3. Профессиограмма должности менеджера по работе с персоналом
3.1.4. Согласование кадровой политики с потребностями существующих и проектируемых подразделений предприятия
3.1.5. Проект системы управления карьерой сотрудников предприятия
3.2. Расчет социально-экономической эффективности проекта
3.3. Мероприятия по внедрению проекта совершенствования кадровой политики предприятия ООО «Питеравто»
Заключение
Список литературы
Приложения
1.Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений пред-приятия при разных формах хозяйствования. – М.: ГАУ, 2006. – 198 с.
2.Ансофф Н. Стратегическое управление. – М.: Экономика, 2006. – 367 с.
3.Блинов А. Кадровая политика: Цели и основные направления // Марке-тинг.- 2005.- № 1. - С. 88.
4.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организа-ция, процесс. – М.: МГУ, 2004. – 465 с.
5.Вуднок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер: для руководителя-практика. – М.: Дело, 2003. – 188 с.
6.Галенко В. П. Управление персоналом и эффективность предприятий. - СПб.: СпбУЭФ, 2004. – 245 с.
7.Герчикова Н.Н. Менеджмент. – М.: Дело,2005. – 278 с.
8.Герчиков В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом / Управление персоналом, 2004. – 159 с.
9.Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. – М.: МП «Сувенир», 2006. – 65 с.
10.Гординенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: Феникс, 2005. – 352 с.
11.Грейсон Дж. Американский менеджмент в XXI веке. – М.: Экономика, 2006. – 388 с.
12.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами пред-приятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - 95 с.
13.Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во На-следие. Диалог-Сибирь, 2005. – с 12.
14.Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Евро-пе и США // Теория и практика управления, 2002. - № 2. - с. 84.
15.Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решения. – М.: Экономика, 2004. – 170 с.
16.Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конферен¬ции.- М., 2006. - 456 с.
17.Ефимова М. Р. Статистические методы в управлении производством. - М.: Финансы и статистика, 2004. – 365 с.
18.Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. – М.: Маркетинг, 2005. – 644 с.
19.Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. – СПб: Издательство С.-Петербург, 2005. – 365 с.
20.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: осно-вы управления персоналом. – М.: Дело, 2005. – 177 с.
21.Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. – М.: Экономика, 2007. – 345 с.
22.Каверин С. Б. Структура кадровой службы.- М.: Ин-т психологии РАН, 2006.- с. 113.
23.Как добиться успеха: практические советы деловым людям. – М.: Полит-издат, 2002. – 365 с.
24.Карлоф Б. Деловая стратегия: концепция и содержание. – М.: Экономика, 2000. – 198 с.
25.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на пред-приятии. – М.: ГАУ, 2006. – 204 с.
26.Котлер Ф. Основы маркетинга. – М.: Прогресс, 2005. – 365 с.
27.Кравченко А. Управленческие революции. – М.: Дело, 2000. – 254 с.
28.Крутик А.Б., Пименова А.Я. Введение в предпринимательство. – М.: Дело, 2005. – 265 с.
29.Кряков Н.З. Менеджмент. – СПб.: АО Коруна, 2006. – 655 с.
30.Кунц, О. Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. Кн. 1. – М.: Прогресс, 2001. – 336 с.
31.Марр Р., Флиастер А. Словарь. - М.: Человек и труд, 1994, - №1 . – 277 с.
32.Маслов Е. В. Управление персоналом предприятий. - М.: ИНФРА-М, 1998. - 446 с.
33.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2006. – 365 с.
34.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финстатин-форм, 2007. – с 54
35.Озерникова Т.Г., Токарская Н.М., Хлопова Т.В. Социально-экономический механизм формирования профессионально-квалификационной структуры рабочих кадров. - Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2005. – 488 с.
36.Поршнев А.Г. Управление инновациями в условиях перехода к рынку. – М.: Мегаполис-Контракт, 2005. – 578 с.
37.Саломатин Н.А., Фель А.В., Шишкина Е.Л. Оперативное управление про-изводством. – М.: ГАУ, 2003. – 655 с.
38.Санталайкен Т., Воутилайнен Э., Поренне П. Управление по результатам. – М.: Прогресс, 2004. – 365 с.
39.Сичкарев А.Г., Глухов А.А., Михайловская Г.А. Трудовой потенциал и со-вершенствование его качественных параметров. - Воронеж, 2004. – 428 с.
40.Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы раз-вития теории и практики. – М.: Флинта, 2006. – 304 с.
41.Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под.ред. д.э.н. проф. А.Я Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 296 с.
42.Управление персоналом: Учебник для вузов. 2-е издание./ под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 614 с.
43.Управление и проблема кадров. / Под ред. Г.Х.Попова и Г.А.Джавадова. – М.: Дело, 2005. - 365 с.
44.Устинов В.А. Экономика управления предприятием. – М.: ГАУ, 2005. – 287 с.
45.Чурниковский С.К., Книппер Н.Н., Амина К.Д. Менеджмент организаций. - М.: Финансы и статистика, 2005. – 395 с.
46.Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функциониро-вания и развития. - Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2005. – 487 с.
47.Шекель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 367 с.
48.Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. -М.: «Интел-Синтез», 2007. - 344 с.
49.Щекин Г. Профессия – менеджер по кадрам. – М.: Дело, 2005. – 465 с.
50.Энциклопедия психологических тестов. Темперамент, характер, познава-тельные процессы. М.: Издательство АСТ, 2004. – 645с.
51.Coyne Iain Восприятие менеджерами по персоналу нечестности на рабочем месте // Human Resource Management Journal – 2008 - №1 – с. 26 – 29
52.Roderick D. Iverson Событийный исторический анализ текучести персона-ла: пример персонала больницы в Австралии // Human Resource Management Review – 2008 - №1 – с. 37 – 41
53.Кравченко В.С. Адаптация персонала в крупных организациях // Управле-ние персоналом – 2008 - №1 – с.44 – 48.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
