Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Кадровая работа в организации

  • 95 страниц
  • 2013 год
  • 210 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

diplomstud

Выполняю студенческие работы по различным предметам.

1700 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

В менеджменте не последним является изучение психологических явлений организаций, которые включают в себя психологические факторы, обусловливающие эффективную деятельность менеджеров, особенности принятия индивидуальных и групповых решений, лидерство, мотивирование, нормы и ценности и др. В предмет психологии менеджмента органично входят как традиционные социально-психологические явления (лидерство, социально-психологический климат, общение), так и вопросы психологии труда (анализ трудовой деятельности, психические состояния в трудовой деятельности, организация рабочего места, бездефектность труда), общей психологии (теории деятельности, личности, развития) и других прикладных направлений психологии.
Современный менеджмент стоит перед необходимостью учета разнородных процессов и управления ими на трех уровнях: индивидном, групповом и межорганизационном. Другими словами, насколько индивид, группа и вся организация приближаются к общим целям, насколько эффективно осуществляется целеполагание и решение проблем на этих уровнях, настолько и эффективен менеджмент данной организации.
Анализ публикаций по менеджменту показал, что наиболее актуальными .............

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой работы
1.1. Мировой опыт использования кадровых технологий
1.2. Стратегия управления человеческими ресурсами
1.3. Формирование кадрового резерва
Глава 2. Анализ деятельности гостиницы «-»
2.1. Общая характеристика гостиницы «-»
2.2. Анализ организационной структуры управления гостиницы «-»
2.3. Анализ кадрового состава и динамика персонала гостиницы «-»
Глава 3. Пути улучшения кадровой работы в гостинице «-».
3.1. Мероприятия по совершенствованию организационной структуры
гостиницы «-»
3.2. Мероприятия по совершенствованию действующей системы
стимулирования персонала гостиницы «-»
3.3. Предложения по улучшению кадровой работы
Заключение
Список использованных источников

Цель данной работы - анализ кадровой работы на примере ООО «-».
Работа содержит в себе таблицы, схемы, диаграммы.
Структурно работа состоит согласно поставленным целям и задачам. Название разделов указано в содержании.

1. Конституция Российской Федерации. - М., 2009. - 48 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. С алфавитно-предметным указателем. Официальный текст по состоянию на 15 февраля 2012 г. - М.,2012. - 560 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. - Екатеринбург, 2011. - 256 с.
4. Аксенова Е.А., Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Лукьянова Н.Ф., Талан М.В. Управление персоналом в системе государственной службы: Учеб. пос. - М., 2007. - 450 с.
5. Албастова Л.Н. Технология эффективного менеджмента. - М., 2008. - 336 с.
6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. - М., 2006. - 364 с.
7. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. - М., 2008. - 380 с.
8. Блашенкова В.С., Макатрова Н.С. Управление и коллективами: Доклад на VIII-й Конференции СПб Клуба консультантов и тренеров. - Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.treko.ru/articles_2.
9. Бойделл Т. Как улучшить управление организацией. - М., 2012. - 412 с.
10. Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учебное пособие. - М., 2010. - 384 с.
11. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М., 2005. - 660 с.
12. Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М., 2006. - 365 с.
13. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х тт. Т. 1. / Под ред. С.В. Емельянова. - М., 2006. - 820 с.
14. Грейсон Дж., О’Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века / Пер. с англ. - М., 2001. - 520 с.
15. Жданов В. Управление персоналом в условиях антикризисного управления // Московский психологический журнал. №8 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://magazine.mospsy.ru/nomer8/s15.shtml.
16. Журочкина Е. Новый сотрудник: программа адаптации // Журнал «Кадровик» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.kadry.ru/articles/detail.php?ID=19368.
17. Зайцев Г.Г. Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. – СПб., 2002. - 574 с.
18. Иванцевич Дж., Лобанов А. Человеческие ресурсы кадровой работы. - М., 2003. - 465 с.
19. Котлер Ф. Маркетинг и менеджмент: анализ, планирование, внедрение, контроль: Учебник. - СПб., 2009. - 880 с.
20. Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель. - М., 2009. - 480 с.
21. Медведева И.С. Роль гендерных характеристик персонала в эффективности кадровой работы. // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – Март, 2012. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://ekonomika.snauka.ru/2012/03/554
22. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Учебник / Пер. с англ. - М., 2007. - 704 с.
23. Мильнер Б.З., Евенко Л.И. Рапопорт В.С. Системный подход к организации управления. - М., 2011. – 550 с.
24. Новочадов В. Гендерные аспекты руководства коллективом [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.top-manager.ru
25. Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов / Под ред. А.А. Радугина. - М., 2007. - 338 с.
26. Основы кадровой работы: Учебник для вузов / Под ред. Б.М. Генкина. - М., 2006. - 520 с.
27. Паркинсон Н.С., Рустомджи М.К. Бизнес - это люди. - М., 2010. - 625 с.
28. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. Пер. с англ. - М., 2006. - 412 с.
29. Пищулин Н.П. Кадры - персонал. - М., 2004. - 513 с.
30. Пригожин А.И. Современная социология организаций: Учебник. - М., 2009. - 512 с.
31. Робинсон Д. Добейся от людей лучшего / Пер. с англ. - М., 2010. - 420 с.
32. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. Менеджмент организации: Учебное пособие. - М., 2010. - 486 с.
33. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - Ростов-н/Дону, М., 2010. - 368 с.
34. Современное управление / Под ред. Д.Н. Карпухина и Б.З. Мильнера. - М., 2007. - 584 с.
35. Справочник директора предприятия / Под ред. М.Г. Лапусты. - 5-е изд., испр., измен. и доп. - М., 2010. - 750 с.
36. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М., 2005. - 296 с.
37. Столяров В.И. Управление персоналом: оценка работников. - Екатеринбург, 2010. - 296 с.
38. Титов Е. Особенности управления персоналом // Журнал «Кадровик» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.kadry.ru/articles/detail.php?ID=19368.
39. Тихонов Р.Е., Пищулин Н.П., Ковалевский В.Ф. Кадры: вопросы теории, государственной политики и практики. - М., 2006. - 412 с.
40. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М., 2005. - 336 с.
41. Управление персоналом организации. Практикум / Под ред. А.Я. Кибанова. - М., 2010. - 412 с.
42. Управление персоналом. Учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М., 2010. - 384 с.
43. Устюжанин А.П., Устюмов Ю.А. Социально-психологические ас-пекты управления коллективом. - М., 2008. - 480 с.
44. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. - М., 2009. - 435 с.
45. Хохлова, Т.П. Выявление гендерных аспектов менеджмента – фактор повышения эффективности управления //Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. - №2. – С. 16-18.
46. Шекиня С.В. Управление персоналом современной организации. - М., 2007. - 382 с.
47. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М., 2010. - 342 с.
48. Шокин Ю.П., Абрамочкин А. Менеджмент персонала: опыт последнего десятилетия // Управление персоналом. – 2009. - №2. – С. 19-21.
49. Щекин Г. Профессия - менеджер по кадрам. - М., 2003. - 425 с.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

В менеджменте не последним является изучение психологических явлений организаций, которые включают в себя психологические факторы, обусловливающие эффективную деятельность менеджеров, особенности принятия индивидуальных и групповых решений, лидерство, мотивирование, нормы и ценности и др. В предмет психологии менеджмента органично входят как традиционные социально-психологические явления (лидерство, социально-психологический климат, общение), так и вопросы психологии труда (анализ трудовой деятельности, психические состояния в трудовой деятельности, организация рабочего места, бездефектность труда), общей психологии (теории деятельности, личности, развития) и других прикладных направлений психологии.
Современный менеджмент стоит перед необходимостью учета разнородных процессов и управления ими на трех уровнях: индивидном, групповом и межорганизационном. Другими словами, насколько индивид, группа и вся организация приближаются к общим целям, насколько эффективно осуществляется целеполагание и решение проблем на этих уровнях, настолько и эффективен менеджмент данной организации.
Анализ публикаций по менеджменту показал, что наиболее актуальными .............

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой работы
1.1. Мировой опыт использования кадровых технологий
1.2. Стратегия управления человеческими ресурсами
1.3. Формирование кадрового резерва
Глава 2. Анализ деятельности гостиницы «-»
2.1. Общая характеристика гостиницы «-»
2.2. Анализ организационной структуры управления гостиницы «-»
2.3. Анализ кадрового состава и динамика персонала гостиницы «-»
Глава 3. Пути улучшения кадровой работы в гостинице «-».
3.1. Мероприятия по совершенствованию организационной структуры
гостиницы «-»
3.2. Мероприятия по совершенствованию действующей системы
стимулирования персонала гостиницы «-»
3.3. Предложения по улучшению кадровой работы
Заключение
Список использованных источников

Цель данной работы - анализ кадровой работы на примере ООО «-».
Работа содержит в себе таблицы, схемы, диаграммы.
Структурно работа состоит согласно поставленным целям и задачам. Название разделов указано в содержании.

1. Конституция Российской Федерации. - М., 2009. - 48 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. С алфавитно-предметным указателем. Официальный текст по состоянию на 15 февраля 2012 г. - М.,2012. - 560 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. - Екатеринбург, 2011. - 256 с.
4. Аксенова Е.А., Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Лукьянова Н.Ф., Талан М.В. Управление персоналом в системе государственной службы: Учеб. пос. - М., 2007. - 450 с.
5. Албастова Л.Н. Технология эффективного менеджмента. - М., 2008. - 336 с.
6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. - М., 2006. - 364 с.
7. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. - М., 2008. - 380 с.
8. Блашенкова В.С., Макатрова Н.С. Управление и коллективами: Доклад на VIII-й Конференции СПб Клуба консультантов и тренеров. - Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.treko.ru/articles_2.
9. Бойделл Т. Как улучшить управление организацией. - М., 2012. - 412 с.
10. Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учебное пособие. - М., 2010. - 384 с.
11. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М., 2005. - 660 с.
12. Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М., 2006. - 365 с.
13. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х тт. Т. 1. / Под ред. С.В. Емельянова. - М., 2006. - 820 с.
14. Грейсон Дж., О’Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века / Пер. с англ. - М., 2001. - 520 с.
15. Жданов В. Управление персоналом в условиях антикризисного управления // Московский психологический журнал. №8 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://magazine.mospsy.ru/nomer8/s15.shtml.
16. Журочкина Е. Новый сотрудник: программа адаптации // Журнал «Кадровик» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.kadry.ru/articles/detail.php?ID=19368.
17. Зайцев Г.Г. Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. – СПб., 2002. - 574 с.
18. Иванцевич Дж., Лобанов А. Человеческие ресурсы кадровой работы. - М., 2003. - 465 с.
19. Котлер Ф. Маркетинг и менеджмент: анализ, планирование, внедрение, контроль: Учебник. - СПб., 2009. - 880 с.
20. Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель. - М., 2009. - 480 с.
21. Медведева И.С. Роль гендерных характеристик персонала в эффективности кадровой работы. // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – Март, 2012. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://ekonomika.snauka.ru/2012/03/554
22. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Учебник / Пер. с англ. - М., 2007. - 704 с.
23. Мильнер Б.З., Евенко Л.И. Рапопорт В.С. Системный подход к организации управления. - М., 2011. – 550 с.
24. Новочадов В. Гендерные аспекты руководства коллективом [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.top-manager.ru
25. Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов / Под ред. А.А. Радугина. - М., 2007. - 338 с.
26. Основы кадровой работы: Учебник для вузов / Под ред. Б.М. Генкина. - М., 2006. - 520 с.
27. Паркинсон Н.С., Рустомджи М.К. Бизнес - это люди. - М., 2010. - 625 с.
28. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. Пер. с англ. - М., 2006. - 412 с.
29. Пищулин Н.П. Кадры - персонал. - М., 2004. - 513 с.
30. Пригожин А.И. Современная социология организаций: Учебник. - М., 2009. - 512 с.
31. Робинсон Д. Добейся от людей лучшего / Пер. с англ. - М., 2010. - 420 с.
32. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. Менеджмент организации: Учебное пособие. - М., 2010. - 486 с.
33. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - Ростов-н/Дону, М., 2010. - 368 с.
34. Современное управление / Под ред. Д.Н. Карпухина и Б.З. Мильнера. - М., 2007. - 584 с.
35. Справочник директора предприятия / Под ред. М.Г. Лапусты. - 5-е изд., испр., измен. и доп. - М., 2010. - 750 с.
36. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М., 2005. - 296 с.
37. Столяров В.И. Управление персоналом: оценка работников. - Екатеринбург, 2010. - 296 с.
38. Титов Е. Особенности управления персоналом // Журнал «Кадровик» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.kadry.ru/articles/detail.php?ID=19368.
39. Тихонов Р.Е., Пищулин Н.П., Ковалевский В.Ф. Кадры: вопросы теории, государственной политики и практики. - М., 2006. - 412 с.
40. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М., 2005. - 336 с.
41. Управление персоналом организации. Практикум / Под ред. А.Я. Кибанова. - М., 2010. - 412 с.
42. Управление персоналом. Учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М., 2010. - 384 с.
43. Устюжанин А.П., Устюмов Ю.А. Социально-психологические ас-пекты управления коллективом. - М., 2008. - 480 с.
44. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. - М., 2009. - 435 с.
45. Хохлова, Т.П. Выявление гендерных аспектов менеджмента – фактор повышения эффективности управления //Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. - №2. – С. 16-18.
46. Шекиня С.В. Управление персоналом современной организации. - М., 2007. - 382 с.
47. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М., 2010. - 342 с.
48. Шокин Ю.П., Абрамочкин А. Менеджмент персонала: опыт последнего десятилетия // Управление персоналом. – 2009. - №2. – С. 19-21.
49. Щекин Г. Профессия - менеджер по кадрам. - М., 2003. - 425 с.

Купить эту работу

Кадровая работа в организации

1700 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

17 декабря 2015 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
diplomstud
4.7
Выполняю студенческие работы по различным предметам.
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
1700 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
450 ₽
Дипломная работа

Пути повышения эффективности организации на основе совершенствования структуры управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Дипломная работа

Формирование лидерских качеств руководителя на примере руководителя УП «Мингаз»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Дипломная работа

Совершенствование организации рабочих мест на участке (на примере аптеки "Аптечный стандарт")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Дипломная работа

Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽

Отзывы студентов

Отзыв fulder об авторе diplomstud 2018-06-18
Дипломная работа

Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе diplomstud 2015-04-27
Дипломная работа

Большое спасибо за отличный диплом! Рекомендую!!!!!!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе diplomstud 2016-07-29
Дипломная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Nino об авторе diplomstud 2015-06-08
Дипломная работа

Спасибо, Юлия!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Характеристика по месту прохождения практики в качестве помощника менеджера по управлению персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Взаимосвязи показателей оценки деятельности персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

Безопасное поведение сотрудников на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Оценка эффективности работы кадрового резерва

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

О стратегии внедрения системы стандартов ИСО серии 9000

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
267 ₽
Готовая работа

статья_система оценки персонала современными методами

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

Анализ мотивации и стимулирования труда персонала организаций в области строительства

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления персоналом предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Движение и оптимизация структуры персонала. Мотивация и стимулирование персонала. Оригинальность - 92 % по antiplagiat.ru

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАЙМА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В RC CLUB

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽