Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Обучение как средство развития персонала организации (на примере "ООО Торговый дом Мариинский сувенир").

Номер заказа
22807
Создан
22 марта 2013
Выполнен
29 марта 2013
Стоимость работы
2800
Проблема по управлению персоналом. Срочно закажу дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Обучение как средство развития персонала организации (на примере "ООО Торговый дом Мариинский сувенир").».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 78
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Обучение как средство развития персонала организации (на примере "ООО Торговый дом Мариинский сувенир").
Содержание

Введение
1 Теоретические аспекты обучения персонала организации
1.1 Понятие и сущность обучения персонала
1.2 Этапы обучения персонала организации
1.3 Современные подходы к обучению персонала
2 Исследование системы обучения персонала в ООО «Торговый дом Мариинский сувенир»
2.1 Описание характеристики и методов исследования
2.2 Анализ и результаты исследования обучения персонала ООО «Торговый дом Мариинский сувенир»
3 Пути совершенствования обучения персонала в «ООО Торговый дом Мариинский сувенир»
3.1 Мероприятия по совершенствованию обучения
3.2. Комплексная программа обучения и развития персонала
Заключение
Список литературы
Приложения



Список литературы

1.Аксенова О.А. Проблемы и приоритетные направления при создании корпоративной системы обучения персонала организации [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://msk.treko.ru/show_article_1009
2.Алавердов А.Р. Управление персоналом: учебное пособие. / А.Р. Алавердов – М.: Маркет ДС, 2009. – 303 с. («Университетская серия»)
3.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. / М. Армстронг – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
4.Белоусов В.В. Стратегия развития персонала как фактор повышения конкурентоспособности промышленного предприятия: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. / Белоусов В.В. – Ижевск, 2008.
5.Беляцкий Н.П. Управление персоналом. / Н.П. Беляцкий – М.: Современная школа, 2010. – 224 с.
6.Бухалков М. Показать все
Цели процесса обучения персонала могут существенно варьировать в зависимости от таких переменных, как интересы организации, содержание профессиональной деятельности слушателей, финансовое обеспечение работы в сфере обучения персонала и т.д. Цели процесса обучения персонала могут также изменяться со временем, при изменении рыночной ситуации, стратегии организации или других факторов. Это требует постоянной работы в направлении увязывания процесса обучения с потребностями организации.2. Определение потребности в обучении персонала. Систематический анализ потребности в обучении различных категорий персонала необходим для определения того, обучение какого типа будет в наибольшей степени отвечать интересам компании. Этот анализ должен вытекать из стратегических задач компании в отношении отдел Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу