Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Модель компетенций как основа разработки мотивационного пакета менеджеров по продажам в российских и зарубежных компаниях на примере компании ООО"Диом".

Номер заказа
24102
Создан
22 марта 2013
Выполнен
29 марта 2013
Стоимость работы
2800
Проблема по управлению персоналом. Срочно закажу дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Модель компетенций как основа разработки мотивационного пакета менеджеров по продажам в российских и зарубежных компаниях на примере компании ООО"Диом".».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 72
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Модель компетенций как основа разработки мотивационного пакета менеджеров по продажам в российских и зарубежных компаниях на примере компании ООО"Диом".
Оглавление

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КОМПАНИИ
1.1Система управления персоналом: основные составляющие и критерии эффективности
1.2Роль и значение мотивации в системе управления персоналом
1.3Современные мотивационные системы в России и за рубежом
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ ООО «ДИОМ»
2.1Общая характеристика деятельности компании ООО «Диом» и ее кадрового потенциала
2.2Исследование системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «Диом»
2.3Особенности мотивационного пакета менеджеров по продажам в ООО «Диом»
ГЛАВА 3. КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ И ФОРМИРОВАНИИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ
3.1Использование компетентностного подхода в кадровом менеджменте
3.2Модель компетенций для менеджеров Показать все
СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы: Учеб.пособие / Н. Н. Абакумова. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 351с.
2.Андросова Л.А. Экономика труда: Учебное пособие. - Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2009. - 160с.
3.Васильева М.А. Профилирование должностей: связь оклада и квалификации // Справочник по управлению персоналом. – 2010. - № 2. – С.35-43.
4.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для экономических спец. вузов. — М.: Высшая школа, 2008. — 224с.
5.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб.для вузов. – 7-е изд. – М.: Норма, 2007. – 448с.
6.Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда. Учеб. пособие / Изд. 4-е, доп. и перераб. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2007. – 321с.
7.Гостик Э., Элтон Ч. Принцип "морковки": Новейшая тенденция в систе Показать все
В современной экономике распространились системы оплаты, базирующиеся на участии в прибылях и распределении доходов. Эти системы стимулируют повышение эффективности и мотивации коллективного труда.Считается, что более эффективной является распределение доходов. В этом случае премиальные выплаты зависят от объемов производства, качества продукции, экономии материалов. В этом случае устанавливается связь между результатом работы каждого работника и величиной дохода.В некоторых компаниях для стимулирования качества и экономии ресурсов используют такие материальные стимулы, как ценные подарки и туристические поездки. Традиционно, такое стимулирование применялось в отношении работников отдела сбыта, сейчас - ко всем другим подразделениям. В этом случае компании разрабатывают программу стимулир Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу