Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Особенности мотивации административно-управленческого персонала (ООО ЛюксДорс Диплом)

Номер заказа
32821
Создан
27 марта 2013
Выполнен
3 апреля 2013
Стоимость работы
2000
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Особенности мотивации административно-управленческого персонала (ООО ЛюксДорс Диплом)».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 103
Оригинальность: Неизвестно
2000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Особенности мотивации административно-управленческого персонала (ООО ЛюксДорс Диплом)
Введение

Модернизация современного общества и повышение ценности человеческих ресурсов в деятельности социальных организаций не могло не наложить свой отпечаток на производственные отношения между работниками и работодателями. В связи с этим в современном управлении преобладает отношение к персоналу как к человеческому капиталу, основному и самому главному ресурсу предприятия. Пришло понимание того, что квалифицированное и адекватное управление этим ресурсом позволяет достичь наилучших результатов. Однако управление персоналом на российских предприятиях имеет свою специфику, которая нуждается в изучении.
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что фактически во всей литературе по менеджменту информация о методах мотивации и стимулирования персонала явл Показать все
Содержание


Введение 4
Глава I. Специфика мотивации и стимулирования административно-управленческого персонала. ………….8
1.1. Место мотивации в составе управления персоналом организации 8
1.2. Методы мотивации и стимулирования административно-управленческого персонала 16
1.3. Разработка и оптимизация системы мотивации административно-управленческого персонала 24
Выводы по главе 1. 29
Глава 2. Исследование системы мотивации административно-управленческог персонала организации ООО «ЛюксДорс» 31
2.1. Общая характеристика структуры управления организацией ООО «ЛюксДорс» 31
2.2. Анализ системы управления персоналом и анализ человеческих ресурсов в организации ООО «ЛюксДорс» 49
2.3. Анализ политики мотивации админстративно-управленческого персонала в организации ООО «ЛюксДорс» 60
2.4. Рекомендац Показать все
Список использованной литературы


1. Федеральный закон от. 30.12.01 № 197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.06.06 № 90-ФЗ) «Трудовой кодекс Российской Федерации»
2. Алавердов А.Р. Управление персоналом: учебное пособие / А.Р. Алавердов. – М.: Маркет ДС, 2007. –304 с.
3. Анисимов О.С.. «Методологическая версия категориального аппарата психологии» Новгород. 2009. – 228 с.
4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-изд. - СПб.: Питер, 2008. – 298 с.
5. Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л.Управление персоналом. Учебник. учебник; Гриф МО РФ; 2-е изд., перераб. и доп.; М.: ЮНИТИ 2006, -554с.
6. Бандурин А.В., Чуб Б.А. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации. http://big.spb.ru/publications
7. Баранова И.П. Организационное поведение: учебное пособие /И.П. Бара Показать все
9
Нестабильность поставок со стороны поставщиков
2
3
6
Риск использования конкурентами современных технологий
2
1
2
Повышение цен на транспортные перевозки
2
2
4
 Итого
 
 
52
Оценка важности фактора для организации:
3 - большое значение 2 - умеренное значение 1 - слабое значение
Оценка влияния на организацию:
3 - сильное влияние 2 - умеренное влияние 1 - слабое влияние, 0 - отсутствие влияния.
Возможности и сильные стороны компании позволяют ей добиваться успеха уже достаточно большой период времени.
Основные угрозы: изменение законодательства оказывает на компанию такое же влияние, как и на иные юридические лица, как впрочем, и появление новых предприятий. Низкая скорость движения информации и принятия решений в перспективе может стать существенным недостатком и сде Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу