Автор24
Как это работает?
Заказать работу
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Всего было 12 предложений, заказчик выбрал автора gioia

Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации компании

Надо быстро сделать дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации компании».
Номер заказа
33290
Создан
12 апреля 2013
Выполнен
19 апреля 2013
Стоимость работы
1600
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Вы можете купить эту работу

Назад к готовым работам

Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации компании

gioia
12.04.2013
Тип работы
Дипломная работа
Milaekb
12.04.2013
Milaekb
Страниц
Куплено
Оригинальность
Стоимость:
1600 руб.
Купить работу

Антиплагиат 75%. В работе есть таблицы и диаграммы.

  • Введение
  • Содержание
  • Список литературы
  • Выдержка из работы
  • Актуальность выбора темы исследования: Все вышеизложенное свидетельствует о необходимости и актуальности темы исследования, развития методических основ оценки и формирования новой системы мотивации, отличающейся принципиальной новизной и практической значимостью. В этой ситуации внедрение инновационных технологий мотивации сотрудников, не требующих, как правило, больших инвестиционных вложений, но позволяющих удержать в организации компетентных, талантливых сотрудников особенно актуально.
    Таким образом, проблемы внедрения инновационных технологий мотивации в системы организационного управления становятся в наши дни одним из ключевых условий сохранения и развития бизнеса и требуют повышенного внимания со стороны руководителей.
    Цель данной работы – проведение анализа существующей системы мот
    Показать все

  • 1. Введение
    2. Теоретико-методологические основы построения системы мотивации персонала
    2.1. Мотивация персонала как функция управления организацией: теория и методология
    2.2. Концепции мотивации персонала и их применение
    2.3. Система и процесс мотивации персонала
    2.4. Мотивация предпринимательской деятельности в условиях кризиса
    3. Анализ системы мотивации компании «Дьюи энд ЛеБоф».
    3.1. Характеристика деятельности «Дьюи энд ЛеБоф».
    3.2. Анализ кадрового состава «Дьюи энд ЛеБоф».
    3.3. Анализ системы мотивации компании
    4. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации компании «Дьюи энд ЛеБоф»
    4.1. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала
    4.2. Проведение мероприятий по повышению мотивации сотрудников «Дьюи энд ЛеБоф»
    5. Заключение

  • Теоретической и методической базой исследования выступили:
    1. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Учебник - М.: ЮНИТИ, 2005, 560 с
    2. Егоршин А.П. Управление персоналом. – М.: Экономика, 2005, 720с.
    3. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - Изд. 2-е, доп. и перераб. - М.: Инфра-М, 2006. - 637 с.
    4. Архипова Н.И., Артемов О.Ю., Ермакова И.Н. Овчинникова Н.В. Кадровый менеджмент. - М.: ПРИОР, 2001, 456 с.
    5. Самоукина Н. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах: сборник практических инструментов - М.: Эксмо, 2010, 272 с.
    6. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. – М.: Издательство «Финпресс», 2004. – 288 с.
    7. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организац
    Показать все

  • 2.5. Опрос работников организации об уровне удовлетворенности работой
    Проведение анкетирования электронным способом. Всем сотрудникам было отправлено письмо по электронной почте с приглашением о принятии участия в опросе. Цель опроса – улучшение существующей системы мотивации. В письме была дана ссылка на анкеты, которые необходимо заполнить всем сотрудникам к определенному сроку.
    Анкеты и опросные листы
    1. Разработка системы мотивации
    2. Мотивационный профиль
    3. Тест ТТ (тип темперамента)
    4. Оценка способа мышления
    5. Оценка мотивационной среды компании
    6. Оценка уровня мотивации сотрудников
    Так как результаты анкетирования и тестирования не всегда являются полностью достоверными, было принято решение дополнительно провести интервью. В интервью принимали участие выборочные из вс
    Показать все

Эта работа вам не подошла?

У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!

Заказать дипломную работу