Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Наставничество как эффективный метод адаптации и обучения персонала (на примере ЗАО "Альтернатива")

Номер заказа
33729
Создан
30 апреля 2013
Выполнен
7 мая 2013
Стоимость работы
2100
Помогите быстро выполнить дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Наставничество как эффективный метод адаптации и обучения персонала (на примере ЗАО "Альтернатива")».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 93
Оригинальность: 62% (no etxt)
2100
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Я искренне интересуюсь выбранной темой ВКР, поэтому в своей работе я постаралась раскрыть все свои знания в этой области, полученные не только из книг, а ещё из тренингов известных бизнес-тренеров и собственной практики.
Практическая часть работы выполнена на примере риэлторской компании ЗАО "Альтернатива".
Работу защитила на отлично, от аттестационной комиссии получила предложение продолжить обучение в аспирантуре.
Год написания работы - 2012.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы дипломной работы связана с тем, что в современной России социально-экономические условия складываются таким образом, что кадровый потенциал страны требует значительного повышения качества, система обучения должна быть модернизирована, улучшена. На сегодняшний день уже никто не будет спорить о том, что главная ценность организации – это ее персонал. И при прочих схожих условиях, именно качество персонала определяет конкурентные качества предприятия.
Также становится понятно, что обучение персонала должно быть непрерывным, так как необходимо постоянно следить за новейшими тенденциями, новыми технологиями, а также постоянное развитие является естественной потребностью каждой личности. Процесс адаптации новых сотрудников тоже необычайно важен, и к сожалени Показать все
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НАСТАВНИЧЕСТВА В ПРОЦЕССЕ АДАПТАЦИИ И ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 7
1.1. Сущность и взаимосвязь процессов адаптации и обучения персонала в организации 7
1.2. Понятие наставничества и его роль в процессах адаптации и обучения работников организации 16
1.3. Организация системы наставничества как метода адаптации и обучения персонала 23
1.4. Коучинг как современная форма наставничества 32
ГЛАВА 2. ИЗУЧЕНИЕ И АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАСТАВНИЧЕСТВА КАК МЕТОДА АДАПТАЦИИ И ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
(НА ПРИМЕРЕ ЗАО «АЛЬТЕРНАТИВА») 39
2.1. Общая характеристи Показать все
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды : уч. пос./ В.В, Авдеев - М.: Финансы и статистика. 2009. - 544 с.
2. Аширов Д.А. Трудовая мотивация, уч. пос. - М.: Т.К. Велби, Проспект, 2008. - 448 с.
3. Баженова Е. Как оценить работника за одну встречу. – М.: АСТ, 2009. – 192с.
4. Белов В.Т., Смольков В.Г. Исследование систем управления: уч. пос. для ВУЗов. зд. 2-е, испр. и доп. - М.: Луч, 2011. - 245 с.
5. Берщаков П.В., Трененков Е М. Управление потенциалом персонала. Предпринимательский подход: уч. Пос. - М : Т.К .Велби, 2008. - 144 с.
6. Борисова Л.Г. Организационный дизайн: современные концепции управления: уч. Пос - М.: Дело, . 2010. - 400 с.
7. Букович У. Управление знаниями: руководство к действию: пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 504 с Показать все
Отдел управления персоналом осуществляет следующие функции:организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, участие в разработке стратегического плана развития организации;определение потребности в персонале, изучение рынка труда;подбор персонала, проведение собеседований с кандидатами, определение соответствия кандидата профессиональному портрету сотрудника на данной должности; взаимодействие со СМИ и агентствами по подбору персонала;участие в таких процессах, как: адаптация новых сотрудников, проведение аттестации, разработка обучающих программ, анализ эффективности процесса обучения, развитие деловой карьеры;взаимодействие со сторонними организациями по обучению и повышению квалификации персонала;проведение мероприятий по определению мотивационного п Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу