Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Разработка программы оптимизации текучести кадров путем повышения вовлеченности персонала на примере предприятия

Номер заказа
346675
Создан
3 мая 2017
Выполнен
10 мая 2017
Стоимость работы
2500
Надо быстро сделать дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Разработка программы оптимизации текучести кадров путем повышения вовлеченности персонала на примере предприятия».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 97
Оригинальность: Неизвестно
2500
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Уникальность диплома более 85 процентов. Сдан в 2016 году на отлично. В работе 6 приложений. Проведено 3 исследования, но основе которых разработан проектная часть. Полностью посчитана экономическая эффективность.
К сожалению, проблема текучести персонала не обошла стороной и производственную сферу. Текучесть персонала объясняется целым рядом причин. Условно их можно разделить на объективные (внешние) причины и субъективные (внутренние). Говоря об объективных причинах, прежде всего, необходимо отметить, что последнее десятилетие характеризуется изменением отношения к труду во всем мире. Возрастает независимость работника, снижается его преданность организации, все больший акцент делается на достижение собственных целей. Одновременно идеологическая составляющая работы становится все меньше.
Проблема высокой текучести персонала актуальна и по сей день, так как несет негативные социальные и экономические последствия, которые необходимо избегать. Для того чтобы бороться с проблемой высокой текучести, не Показать все
Введение
1 Теоретико – методологические аспекты оптимизации текучести кадров
1.1 Понятие текучести кадров, виды текучести кадров и ее роль
для обеспечения эффективной деятельности предприятия
1.2 Основные направления оптимизации текучести кадров
1.3 Повышение вовлеченности персонала как способ оптимизации текучести кадров
2 Анализ системы управления персоналом на предприятии
2.1 Основная характеристика
2.2 Состояние системы управления персоналом и динамика ее развития
2.3 Высокая текучесть кадров как основная проблема
3 Программа оптимизации текучести кадров путем повышения уровня вовлеченности персонала на предприятии
3.1 Разработка мероприятий по оптимизации текучести кадров
путем повышения уровня вовлеченности персонала
на предприятии
3.2 Календарный план проекта
3.3 Экономическая Показать все
1 Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала: подготовка и проведение аттестации./ изд.2-е, перераб. и доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел синтез», 2002. – 176 с.
2 Васильева О. Можно ли контролировать текучесть персонала? // Все для кадровика. – 2013. – № 7.
3 Шлендер П.Э.Управление персоналом. – М:ЮНИТИДАНА, 2012.
4 Шарапова Т. Виды и причины текучести кадров// Медична практика: організаційні та правовіаспекти. – 2012. – № 6. – С. 59-63.
5 ХеллевигЙон. Вовлеченность персонала в России. Как построить корпоративную культуру, основанную на вовлеченности персонала, клиентоориентированности и инновациях. Предварительная версия. М: RussiaAdvisoryGroupOy, Helsinki, 2012. – 119 с.
6 Костючик Е. Сильный бренд: навстречу вовлеченности// Справочник по управлению персоналом. – 2013 – № 3.
Показать все
Взаимоотношения с руководителем структурного подразделения8,56,17,55593. Система коммуникаций964,5578,54. Система информирования персонала о ситуации на предприятии, предстоящих изменениях и т.д6,57,25,54,5585. Содержание труда6,577,54,57,596. Результат работы9,5786,589,57. Обеспеченность ресурсами, необходимыми для выполнения рабочего задания8,576,54,56,59,58. Условия труда853,548,58,59. Возможность карьерного роста6,56,88,53,578,510. Система обучения и развития3,58,29,58,56,5411. Возможность профессиональной самореализации (участие в новаторской, рационализаторской, изобретательской деятельности)3,5798,57,5912. Участие в принятии управленческих решений5,578,57,581013. Баланс работы и личной жизни88,29,5898,514. Репутация организации8,565,53,567,515. Заработная плата9,58,16,57,579,516. С Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
«Формирование корпоративной культуры организации (на примере ООО )
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 8000 руб.
Адаптация персонала, как показатель стабильности организации
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Взаимосвязь стиля руководства и социально- психологического климата (+ доклад)
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1890 руб.
Регулирование социально-психологического климата в коллективе
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1890 руб.
Совершенствование организационной культуры
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Совершенствование кадровой политики на примере ООО "Глен".
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Совершенствование системы мотивации персонала в организации
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2500 руб.
Формирование концепции кадровой политии на примере ООО "Питеравто"
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.