Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Оценка мотивации персонала и пути её повышения

Номер заказа
34718
Создан
22 мая 2013
Выполнен
29 мая 2013
Стоимость работы
2500
Не получается сделать. Надо срочно сделать дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Оценка мотивации персонала и пути её повышения».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 58
Оригинальность: 77% (no etxt)
2500
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Рассмотрено понятие мотивации, трудовой мотивации. Определено отличие мотивации от стимулирования труда. Проанализированы основные теории мотивации, проведена их сравнительная характеристика. Исследованы способы оценки влияния мотивации на экономическую эффективность фирмы.
Описана деятельность ООО «Алрус» (Сервис-центр по ремонту компьютерной техники). Определены основные показатели финансово-хозяйственной деятельности фирмы и их динамика. Охарактеризована кадровая политика фирмы и описан кадровый состав. Проведена оценка уровня мотивации сотрудников исследуемой компании. Исследовано влияние уровня мотивации персонала на экономическую эффективность фирмы. Разработаны рекомендации по повышению уровня трудовой мотивации персонала ООО «Алрус».
Работа защищена на отлично в 2012 г. в СПбГПУ Показать все
Введение
В современной науке управления персоналом большая роль отводится управлению мотивацией персонала. От мотивации работников зависит производительность и эффективность труда. Таким образом, уровень мотивации оказывает большое влияние на экономическую эффективность и рентабельность организаций, поэтому управление мотивацией персонала является одной из приоритетных задач в области управления персоналом предприятия, что предопределяет актуальность данной темы.
В связи с этим распространенность данной темы в научной литературе достаточно высока. Так, например, в ходе изучения теоретических аспектов данной темы были использованы исследования таких авторов, как Генкин Б. М., Герчиков В.И., Маслоу А., Макгрегор Д., Портер Л., Лоулер Э., Герцберг Ф., Врум В. и др.
Объектом исследования Показать все
Введение 2
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала 4
1.1 Сущность и виды мотивации 4
1.2 Сравнительная характеристика существующих теорий мотивации 10
1.3 Влияние мотивации на экономическую эффективность фирмы 22
Глава 2. Анализ трудовой мотивации на примере ООО «Алрус» 24
2.1 Характеристика предприятия 24
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия 28
2.3. Характеристика персонала и кадровой политики фирмы 33
2.4. Оценка мотивации персонала фирмы и её влияния на экономическую эффективность 42
2.5. Разработка рекомендаций по повышению трудовой мотивации сотрудников ООО «Алрус» 50
Заключение 52
Список литературы 55
Приложения 58
1 Аширов Д. А., Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Велби, 2006. – 432 с.
2 Базаров Т.Ю.Управление персоналом. - М.: Академия, 2008. - 224 с.
3 Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л.Управление персоналом: Учебник. 2-е издание / Под ред.Базарова Т.Ю. -М: ЮНИТИ, 2005.- 422 с.
4 Вагин С., Кузнецов М. с прицелом на будущее / С. Вагин // Управление компанией. - №10. – 2006. – с. 45-52
5 Верхоглазенко В. Система мотивации персонала//Консультант директора. - 2010. -№4. - С. 23-34
6 Галенко В. П., Страхова О. А., Файбушевич С. И. Управление персоналом и эффективность предприятий. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 213 с.
7 Гендлер Г. Х., Ведерникова Н. И. Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы. - СПб.: Питер, 2006. - 416 с.
8 Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. Пособие для ВУЗов/Б Показать все
Общей чертой всех процессуальных теорий является направление мотивационного воздействия на сам процесс труда с учетом его основных особенностей. Результат как таковой с этой точки зрения приносит гораздо меньшее удовлетворение и имеет меньшую потенциальную силу стимулирующего воздействия. [11, c. 61]В работе рассматриваются основные процессуальные теории мотивации: теория ожиданий, теория справедливости и модель Портера-Лоулера.Теория ожиданий базируется на положении о том, что наличие активной потребности не является единственным необходимым условием мотивации человека на достижение определенной цели. В данном контексте наибольшее значение придается формированию нужных ожиданий человека от самой деятельности, а не от её результата.Теория справедливости определяет мотивационные особенност Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу