Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Построение системы адаптации персонала с учетом корпоративной модели управления (на примере...)

Номер заказа
351339
Создан
12 мая 2017
Выполнен
19 мая 2017
Стоимость работы
2240
Помогите быстро выполнить дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Построение системы адаптации персонала с учетом корпоративной модели управления (на примере...) ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 73
Оригинальность: Неизвестно
2240
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение
Результаты проведенного исследования дают основания сделать вывод о том, что цель дипломного исследования достигнута – проведен анализ системы адаптации персонала в ООО Швейная фабрика “Пике” и разработаны конкретные практические предложения, направленные на повышение ее эффективности.
В целом решены важнейшие задачи дипломной работы:
 изложены основные научные концепции адаптации персонала в организации;
 дана краткая характеристикаООО Швейная фабрика “Пике”;
 проведен анализ состояния производственной и финансово-экономической систем ООО Швейная фабрика “Пике”;
 проведен анализ состояния системы управления персоналом и адаптации персонала в ООО Швейная фабрика “Пике”;
 разработаны мероприятия по совершенствованию системы адаптации персонала в ООО Швейная фабрика “Пике”;
Показать все
Введение
Эффективное управление людьми трансформируется в одну из важнейших функций организации – в функцию управления персоналом, которая становится технологичной лишь тогда, когда в основе ее реализации лежат четкие цели, тщательно разработанные процедуры, руководители и специалисты обладают достаточным уровнем квалификации, разработаны документы, которые регламентируют все основные направления работ в сфере работы с персоналом. Только тогда можно заявить о том, что достигнута максимальная полезность персонала при реализации стратегических и корпоративных целей компании.
Актуальность выбранной темы дипломного исследования заключается в том, что адаптация персонала является одной из важных функций в области управления человеческими ресурсами. До той поры, пока новый сотрудник не освоится Показать все
Оглавление
Введение 3
1. Теоретические основы адаптации персонала в организации 6
1.1. Понятие, виды и факторы адаптации 6
1.2. Необходимость адаптации персонала в конкурентоспособной организации, ее цели, организация, оценка эффективности 13
1.3. Особенности адаптации персонала в российских организациях, влияние на нее корпоративной модели управления 22
2. Анализ адаптации персонала в ООО Швейная фабрика “Пике” 29
2.1. Краткая характеристика ООО Швейная фабрика “Пике” 29
2.2. Анализ состояния производственной и финансово-экономической систем ООО Швейная фабрика “Пике” 31
2.3. Анализ состояния системы управления персоналом и адаптации персонала в ООО Швейная фабрика “Пике” 42
3. Разработка проекта по совершенствованию адаптации линейного персонала ООО Швейная фабрика “Пике” 49
3.1. Разрабо Показать все
Список использованной литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3 и 4 – М.: Эксмо, 2013. – 512 с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2013. – 208 с.
3. Федеральный закон «О персональных данных» № 152 – ФЗ от 27 июля 2006 г. // Консультант Плюс
4. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента / И.Н.Андреева. – СПб: БХВ-Петербург, 2012. – 416 с.
5. Анучкина А. Когда необходима адаптация / А. Анучкина // Справочник по управлению персоналом. – 2013. – № 9. – С.28
6. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М.Армстронг. – СПб.: Питер, 2012. – 848 с.
7. Аширов Д.А. Управление персоналом /Д.А. Аширов. – М.: ТК Велби, Проспект, 2011. – 432 с.
8. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. – М.: Акад Показать все
Таким образом, в 2014 ухудшились показатели:число производственных работников на одного непроизводственного на 0,6%;число производственных работников на одного административного на 8,9%.Возрастная структура персонала Фабрики представлена в таблице 6.Таблица 6Возрастная структура персоналаВозрастные категорииЗначения показателей по годамОтклонения20132014абсолютные(+,-)относитель-ные (%)От 20 до 30791355671От 30 до 409462-32-34От 40 до 501511- 4-27Итого1882082010,6Для большей наглядности данные из таблицы 6 приведены в виде диаграммы на рисунке 3.Рис.3. Динамика персонала ООО Швейная фабрика “Пике” по возрастуУвеличение численности молодых сотрудников и уменьшение численности сотрудников в возрасте от 30 до 40 лет означают довольно тревожную тенденцию для управления человеческими ресурсами Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
Инновационное управление персоналом
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 700 руб.
Совершенствование системы материальной мотивации в организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Управление персоналом в ООО Мебель
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1800 руб.
анализ рабочего времени на примере
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 4200 руб.
Аутсорсинговые технологии в управлении персоналом
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1000 руб.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РИСКИ И ПУТИ ИХ СНИЖЕНИЯ
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2000 руб.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА (на примере ООО «Нордсити»)
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 550 руб.
Управление персоналом на предприятии.
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Модель адаптации персонала
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2000 руб.