Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Совершенствование управление персоналом на примере ООО НовЭЗ

Номер заказа
35374
Создан
7 июня 2013
Выполнен
14 июня 2013
Стоимость работы
3000
Помогите быстро выполнить дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Совершенствование управление персоналом на примере ООО НовЭЗ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 96
Оригинальность: 49% (no etxt)
3000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Сдана на отлично
В условиях постиндустриального общества, развития интеллектуальных, наукоемких технологий происходит возрастание роли человеческого фактора в экономической деятельности. Именно это определяет необходимость поиска резервов повышения эффективности деятельности персонала, которая реализуется, прежде всего, через налаживание системы его непрерывного развития.
Исследованием вопросов, касающихся развития персонала посвящены работы как зарубежных, так и отечественных ученых. Вместе с тем, следует заметить, что большинство теоретического вопросов, связанных с данной проблемой, еще не решены и требуют дальнейшего комплексного изучения. По нашему мнению, наиболее эффективным является внедрение системы непрерывного развития персонала в повседневную деятельность отечественных субъектов хозяйствования, Показать все
Содержание

Введение 3
Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 8
1.1. Понятие и сущность обучения персонала 8
1.2. Виды, этапы и методы обучения персонала 10
1.3. Особенности обучения различных категорий работников 21
Глава 2. ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ НА ЗАО «ЭПМ-НовЭЗ» 35
2.1. Технико-экономическая характеристика ЗАО «ЭПМ-НовЭЗ» 35
2.2. Анализ деятельности службы управления персоналом 47
Глава 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ЗАО «ЭПМ-НОВЭЗ» 55
3.1. Основные направления повышения эффективности системы мотивации персонала на предприятии 55
3.2. Повышение эффективности мотивации труда через комплексную систему оплаты работников промышленного предприятия 65
3.3. Практическая реализация системы матеріального стиму Показать все
1. Адаменко Е. Профессиональное обучение персонала / Е. Адаменко // Менеджер по персоналу. – 2006. – № 11. – С. 58–62.
2. Арутюнов В.В. Управление персоналом: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2009. – 448с.
3. Бородина А. Человеческий капитал как основной источник экономического роста / А. Бородина // Экономика Украины. - 2003. - № 7. - С. 48-53.
4. Веснин В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. – 688 с.
5. Воронцова Г.В. Особенности системы управления персоналом в условиях кризиса / В. Воронцова // Вестник Сев. Кав. ГТУ. Серия "Экономика". - 2003. - № 2 (10). - С. 69-77.
6. Еремеев Н. Не хочу учиться! Или как мотивировать сотрудников на обучение [Электронный ресурс] / Н. Еремеев. – Режим Показать все
Низкая активность слушателей, частичное получение обратной связи снижает эффективность усвоения учебного материала; высокие требования к мастерству лектора; невозможность учета различных уровней подготовки слушателей и способности к обучению.Один из наиболее эффективных способов увеличить вклад людей в работу организации заключается в оказании помощи их личному развитию. Развитие и опыт неотъемлемые, и, хотя тренировка и обучение могут оказаться полезными, невозможно найти замену возрастающей ответственности и новому опыту. Обратная связь с работой не отделен от развития людей, и он может быть сильным мотивом для еще больших достижений.При отборе форм и методов обучения целесообразно не останавливаться на чем-то одном, потому что все они имеют свои преимущества и недостатки. Наиболее эффек Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу