Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Системы повышения квалификации персонала на предприятии (организации, фирме).

Номер заказа
35478
Создан
13 июня 2013
Выполнен
20 июня 2013
Стоимость работы
1000
Не получается сделать. Надо срочно сделать дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Системы повышения квалификации персонала на предприятии (организации, фирме).».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 60
Оригинальность: Неизвестно
1000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Хорошая работа
Современный период экономического развития России характеризуется тенденцией к динамичному развитию всех сфер народного хозяйства. Эта тенденция проявляется в повышении требований, предъявляемых к профессиональным качествам работников. Острая конкуренция на рынке труда обусловливает необходимость непрерывного повышения профессиональной компетентности специалиста. Одна из наиболее эффективных форм поддержания готовности к осуществлению профессиональной деятельности – система повышения профессиональной квалификации, которая направлена на формирование и развитие у специалистов профессиональных компетенций, востребованных на рынке труда.
В результате этого возрастает научный и практический интерес к проблемам повышения квалификации. Сегодня в России и за рубежом наблюдается востребованность в Показать все
Введение 3
1 Теоретические аспекты изучения системы повышения квалификации на предприятии 6
1.1 Понятие и сущность системы повышения квалификации персонала 6
1.2 Особенности повышения квалификации торгового персонала 12
1.3 Проектирование системы повышения квалификации персонала 21
2 Система повышения квалификации персонала в ТЦ «Соломка» 30
2.1 Организационная характеристика ТЦ «Соломка» 30
2.2 Анализ системы повышения квалификации персонала в ТЦ «Соломка» 35
2.3 Рекомендации по совершенствованию системы повышения квалификации персонала в ТЦ «Соломка» 39
Заключение 47
Глоссарий 50
Список использованных источников 52
Приложение А Модель повышения квалификации специалиста 56
Приложение Б Структура содержательного блока модели повышения квалификации персонала в корпорации 57
Приложение В Обр Показать все
1. Абрамова М.А., Александрова Л.С. Основы менеджмента. – М.: БЕК, 2010. – 335с.
2. Базаров Т.Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом: Учебник для вузов– М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2009. – 423 с.
3. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Гардарика, 2010 – 296 с.
4. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики // ЖУК, № 7, 2010. – 366с.
5. Ворожко У. А. Стратегия развития торговой сети//Евразия Trade: сб. науч. тр. по темат. направлению «Модель единого евразийского торгового пространства». Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2010.
6. Генкин Б.М.,. Кононова Г.А., Кочетков В.И. и др. Основы управления персоналом: Учеб. для вузов – М.: Высшая школа, 2010. – 383 с.
7. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 65 Показать все
64
62,1
81
59
72,9
93
50
53,8
– служащие
30
18
60,0
20
14
70,0
37
16
43,2
– работники
72
45
62,1
60
44
73,3
55
33
60
-Младший обслуживающий персонал
1
1
100
1
1
100
1
1
100
Обеспеченность ТЦ различными категориями работников неодинакова. Так общая обеспеченность ТЦ составляет 62,1 %; 72,9 %; 53,8 % за три года соответственно, в то время как обеспеченность рабочими – 62,1 %; 73,3 %; 60 %, что ниже общей обеспеченности.
Таким образом, анализ динамики численности и состава работников показал, что в целом, обеспеченность кадровым резервом ТЦ удовлетворительная. Однако, есть и определенные недостатки. В организации высокая текучесть кадров. Для установления ее причины мы сочли необходимым рассмотреть качественный состав персонала организации.
Проанализиру Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу