Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Кадровое делопроизводство в Министерстве

Номер заказа
35521
Создан
17 июня 2013
Выполнен
24 июня 2013
Стоимость работы
3000
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Кадровое делопроизводство в Министерстве».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 91
Оригинальность: Неизвестно
3000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Целью выпускной квалификационной работы является изучение организации кадрового документооборота и разработка рекомендаций по оптимизации кадрового делопроизводства в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства РТ. Защищалась в 2013 г. на "5" в г. Казани
Организация кадрового делопроизводства важна для упорядочения работы с персоналом, обеспечения соблюдения требований трудового и налогового законодательства. Пренебрежительность в ведении кадрового делопроизводства может отрицательно сказаться на благополучии организации связанное с тем, что при исчислении ряда налогов расходы принимаются, если соблюдать условие их документального подтверждения, при отсутствии необходимых документов об оформлении сотрудников на работу работодатель может быть привлечен к административной ответственности и т.д. Потому так важно установить правильное ведение кадровой документации. Для этого каждому сотруднику и руководителю организации необходимо знать содержание документационного обеспечения управления персоналом, знать требования, предъявляемые к кадровой д Показать все
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты документационного обеспечения управления персоналом
1.1. Нормативно-методическая база кадрового делопроизводства
1.2. Документационное обеспечение управления персоналом
1.3. Требования, предъявляемые к кадровой документации
Глава 2. Анализ кадрового документооборота в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства РТ
2.1. Общая характеристика Министерства
2.2.Анализ системы управления персоналом в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства РТ
2.3. Анализ организации кадрового документооборота
Глава 3. Совершенствование кадрового делопроизводства в Министерстве строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства РТ
3.1 Пути оптимизации кадрового делопроизводства в Министерстве строител Показать все
1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]/Бухгалтерская справочная система «Система Главбух». VIP-версия для коммерческих организаций – Принят 12.12.1993г.
2.Гражданский кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]/Бухгалтерская справочная система «Система Главбух». VIP-версия для коммерческих организаций - Принят 30.11.1994 г.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях №195-ФЗ (в редакции от 23.02.2013г.) [Электронный ресурс]/Бухгалтерская справочная система «Система Главбух». VIP-версия для коммерческих организаций - Принят 30.12.2001
4. Трудовой кодекс Российской Федерации №197-ФЗ (в редакции от 29.12.2012 г.) [Электронный ресурс]/Бухгалтерская справочная система «Система Главбух». VIP-версия для коммерческих организаций - Принят 30.12.2001
5. Показать все
-
-
Отдел сопровождения инвестиционных проектов
3
2
1
-
-
Отдел кадровой политики
4
2
2
-
-
Финансовый отдел
9
8
1
-
-
Юридический отдел
4
3
1
-
-
Сектор мобилизационной подготовки, ГО, ЧС и режима секретности
2
2
-
-
-
Итого, человек
150
113
23
6
8
Итого в долях, %
100
75,3
15,3
4
5,4
Таблица 10. Результаты проведенной аттестации в Министерстве в 2009 г.
Отделы Министерства
Всего, чел.
Соответ-ствует замеща-емой должно-сти граждан-ской службы, чел.
Рекомен-дуется к включе-нию в кадро-вый резерв, чел.
Соответству-ет замещае-мой должности при успешного прохождения профессио-нальной переподго-товки, чел.
Не соответст-вует замещае-мой должности гражданс-кой службы, чел.
Отдел развития межрегиональных связей
4
4
-
-
Отдел госпрограмм и вз Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу