Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Построение эффективной системы компенсации и мотивации труда

Номер заказа
368856
Создан
13 июня 2017
Выполнен
20 июня 2017
Стоимость работы
3500
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Построение эффективной системы компенсации и мотивации труда».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 85
Оригинальность: Неизвестно
3500
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

В выпускной квалификационной работе проведен анализ построения эффективной системы компенсации и мотивации труда персонала на примере ООО «Карьерные машины»
В соответствии с поставленной целью решены следующие задачи:
1. Изучены теории построения системы компенсации и мотивации труда персонала.
2. Проведен анализ существующей системы компенсации и мотивации труда персонала ООО «Карьерные машины».
3. Разработана усовершенствованная системы компенсации и мотивации труда персонала в ООО «Карьерные машины».
Сотрудники организации – это уникальный ресурс, потенциал которого способен привести ее к успеху даже в самых сложных условиях конкуренции и экономической нестабильности. Руководителю всегда важно понимать, как можно повысить самоотдачу сотрудника без дополнительных затрат. Кроме того, в Показать все
Актуальность темы выпускной квалификационной работы. Управление персоналом является одним из самых важных сегментов жизни предприятия, способным значительно повысить эффективность данного предприятия. В современных условиях жесткой конкуренции любое предприятие вынуждено адаптироваться к условиям рынка. Но и рыночные условия постоянно меняются, выдвигая все новые требования к бизнес-процессам предприятия. В связи с этим растет актуальность управления персоналом, развитие которого должно быть непрерывным, для лучшего понимания и владения сегодняшней рыночной экономической ситуацией.
Управление персоналом прочно занимает ведущие позиции в общей системе управления предприятием. В методологическом плане данная сфера обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные показатели и Показать все
Введение 3
1 Теоретические аспекты построения системы компенсации и мотивации труда персонала 6
1.1 Компенсация и мотивация как функции управления персоналом 6
1.2 Современные подходы к компенсации и мотивации труда персонала 18
1.3 Методология исследования системы компенсации и мотивации труда персонала 27
2 Анализ системы компенсации и мотивации труда персонала ООО «Карьерные машины» 35
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 35
2.2 Анализ структуры персонала и выявление проблем в управлении персоналом ООО «Карьерные машины» 39
2.3 Анализ системы компенсации и мотивации труда персонала действующей в ООО «Карьерные машины» 43
3 Построение системы компенсации и мотивации труда персонала на предприятии ООО «Карьерные машины» на основе выявленных проблем и недостатков 58
Показать все
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) / Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
2. «Левада-центр»: рейтинг доверие россиян к правительству упал до минимальной отметки//режим доступа http://rusrand.ru/response/levada-centr-reyting
3. Вергара Э.Х. Роль социального пакета как инструмента стимулирования труда персонала современной компании // Молодой ученый. – 2013. № 10. – с. 296 – 287.
4. Дворцов Ю.В. Усиление социальной ответственности бизнеса в России / Ю.В. Дворцов // Российский внешнеэкономический вестник. – 2014. – № 1.
5. Дятлов А. П. Мотивация государственных служащих. — М.: Лаборатория Книги, 2012. — 105 с.
6. Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности. М.: ИНФРА-М, 2014. 463 с.
7. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. / [Текст]: у Показать все
e
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
Особенности организации кадровой работы на малом предприятии
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 3300 руб.
Организация подбора и приема кадров на примере вневедомственной охраны МВД РФ
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Управление процессом формирования социально-психологического климата в коллективе
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2500 руб.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2700 руб.
Совершенствование процедуры аттестации персонала
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Управление компетенцией персонала организации
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации.
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.