Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Совершенствование профессионального развития персонала (на примере ООО «СТРОЙИНЛОК»)

Номер заказа
370995
Создан
22 июня 2017
Выполнен
29 июня 2017
Стоимость работы
2700
Надо быстро сделать дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Совершенствование профессионального развития персонала (на примере ООО «СТРОЙИНЛОК»)».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 65
Оригинальность: Неизвестно
2700
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Дипломная работа объемом 63 листа (и 2 листа приложений). Антиплагиат по сайту (http://www.antiplagiat.ru) - 96%. Работа была оценена на "отлично".
Персонал в организации во все времена воспринимали и воспринимают по -разному, руководители называют их рабочей силой, но часто забывают, что именно эта рабочая сила и делает всю основную часть работы, также забывая о том, что рабочая сила выдает конечный результат работы всей организации. Не так давно, работа кадровых работников заключалась лишь в наборе и отборе персонала. Смысл данных мероприятий был таковым, что организации нужно было найти работников для выполнения определенных функций, обязанностей и большего от них не требовалось...
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Профессиональная подготовка персонала как система: сущность, 5
основные требования и критерии качества, общий механизм 5
1.2 Диалектика процессов обучения, воспитания и развития персонала в современных условиях 8
1.3 Формы, методы и системы профессионального развития персонала 12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «СТРОЙИНЛОК» 24
2.1 Краткая характеристика ООО «СТРОЙИНЛОК» 24
2.2 Анализ состояния профессиональной подготовки персонала в ООО «СТРОЙИНЛОК» 29
2.3 Актуальные проблемы профессионального развития персонала в ООО «СТРОЙИНЛОК» 36
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 38
3.1 Обоснование рекомендаций по сов Показать все
3. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. – 224с.
4. Басовский Л. Е. Менеджмент: учебное пособие – М.: ИНФРА-М, 2003. 216 с.
5. Бухалков М.И., Управление персоналом на предприятии. - М.: Экзамен, 2005. - 320 с.
6. Вечер, Л. С. Государственная кадровая политика и государственная служба: учеб. пособие / Л.С. Вечер – Минск : Высш. шк. 2013.- 352 с.
7. Веснин В.Р. Основы управления: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2015.
8. Горбатова М.М. Методы управления персоналом: учебное пособие. – Кемерово: Юнити, 2002- 155 с.
9. Грант Р.М. Современный стратегический анализ / Р.М. Грант- Спб.: Питер, 2008- 560 с.
(всего 39 источников)
Эти два отдела приносят предприятию около 59% прибыли. Способствует этому большой спрос на продукцию (гипсокартон, сухие смеси, гипсоволокно и другие) продажей которой, занимаются эти два отдела. В итоге они имеют большее количество клиентов, готовых покупать данные строительные материалы. Посмотреть позиции отделов продаж можно на следующем рисунке.Рисунок 2.1- Доля отдельных подразделений в объеме продаж 2016 годКроме подразделений, которые занимаются продажами различного рода строительной продукции, в компании «СТРОЙИНЛОК» создано тендерное подразделение. Тендер - это конкурс, в ходе которого выявляется победитель с лучшей ценой за товар или услугу, которую назначают, в первую очередь, сами конкурсанты, не смотря на спрос на товар или на уровень собственных издержек. Принцип работы дан Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2000 руб.
Управление рисками труда работников гражданской авиации
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1800 руб.
совершенствование мотивации трудовой деятельности.
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1500 руб.
исследование феномена демотивации персонала.
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Формирование системы оценки персонала (на примере ОАО сбербанк России )
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Организация процесса обучения персонала
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Совершенствование методов мотивации персонала турфирм на примере "Зевс Тревел"
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Мотивация персонала
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1800 руб.
Совершенствование отбора персонала в организации.
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.