Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Управление карьерой как средство достижения эффективности управления.

Номер заказа
40570
Создан
19 июня 2013
Выполнен
26 июня 2013
Стоимость работы
2800
Надо быстро сделать дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Управление карьерой как средство достижения эффективности управления.».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 101
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Управление карьерой как средство достижения эффективности управления.
Введение
Глава 1. Основные понятия и роль карьеры в эффективности управления
1.1. Понятие и тенденции развития управления карьерой
1.2. Основные направления исследования карьеры в организациях
1.3. Классификация типов карьеры
Глава 2. Современные тенденции регулирования протекания карьерных процессов
2.1. Формирование механизма карьерного процесса
2.2. Модель принятия карьерных решений
2.3. Разработка системы управления карьерой как фактор регулирования карьерных процессовГлава 3. Сравнительный анализ особенностей управления карьерой
в различных странах и организациях
3.1. Влияние национальных особенностей на отношение к карьерному процессу в разных странах
3.2. Особенности управления карьерой в современной России
3.3. Планирование карьеры персон Показать все
1.Анциферова Л. И. Психологические закономерности развития личности взрослого человека и проблема непрерывного образования // Психоло¬гический журнал. 2006. № 2.
2.Бородкин Ф. М., Коряк Н. М. Внимание: Конфликт! Новосибирск: На¬ука, 2004.
3.Генов Ф. Психология управления. М.: Прогресс, 2004.
4.Евенко Л. И. Системы, стандарты, практика подготовки профессиональ¬ных менеджеров в зарубежных странах (программа МВА). М.: ЗАО «Книжный мир», 2005.
5.Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 2003.
6.Жариков Е.С. Психология управления. Книга для руководителей и менеджера по персоналу. М.: МЦФЭР, 2002.
7.Жизненный путь личности: Вопросы теории и методологии социально-
психологических исследований. Киев: Наукова думка, 2005.
8.Зубова Л. Мониторинг научного труда: резул Показать все
Развитие персонала в значительной степени определяется системным окружением, включающим организационные особенности, связанные с ведущей технологией (массовое производство – гибкая специализация), структурой, размерами, инновационными стратегиями.
Например, компания «Peugeot» оплачивает работу персонала в соответствии с тем вероятным творческим и физическим потенциалом, которым обладает конкретный работник. В результате наблюдается определенное опережение в оплате, которое, однако, следует за более длительным, чем обычно, периодом работы в одной и той же должности. Для компании «Peugeot» характерна «лесенка», а не плавная традиционная кривая увеличения заработной платы работников.
В одной из французских классификаций организационных культур предприятий отражаются мотивационные компоненты Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу