Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Анализ текучести кадров в ООО

Номер заказа
413269
Создан
31 августа 2017
Выполнен
7 сентября 2017
Стоимость работы
1000
Помогите быстро выполнить дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Анализ текучести кадров в ООО ».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 69
Оригинальность: Неизвестно
1000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Текучесть кадров представляет собой одну из частей общего движения трудовых ресурсов в экономике. Это особая, самостоятельная форма движения, состоящая из неорганизованных увольнений работников из организаций в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника или работодателя, а также по независящим от воли сторон обстоятельствам.
Проблема удержания персонала в организации непосредственно связана с проблемой сохранения и увеличения ее человеческого капитала. Уход ценных людей снижает человеческие активы организации. Ведь вместе с работниками уходят и сделанные в них инвестиции в виде расходов на их поиск, привлечение, обучение и т.д. Система мониторинга уровня человеческого капитала, созданная с помощью инструментов анализа человеческих ресурсов, могла бы помочь сделать эффе Показать все
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современ-ных экономических условиях следует рассматривать стабильность не трудового коллектива в целом, а стабилизацию его кадрового ядра в сочетании с сокращением общей численности работников. Поскольку высвобождение происходит в первую очередь на базе модернизации труда, расширения использования сложной современной техники и применения новых технологий, требования к опыту, квалификации, профессиональной мобильности, взаимозаменяемости, трудовой активности и качеству труда каждого оставшегося работника значительно возрастают. В этой связи кадровое ядро должны составлять работники высокой квалификации, обладающие профессиональным и творческим потенциалом, преданные своему предприятию, способные к инновациям и нововведениям. Именно кадро Показать все
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение…………………………………………………………………….4
Глава 1. Методология исследования текучести кадров………………….6
1.1. Движение кадров на предприятии……………………………………6
1.2. Факторы, вызывающие текучесть кадров…………………………..12
1.3. Подходы к управлению текучестью кадров….............................….21
Глава 2. Анализ текучести кадров в ООО «Каскад»…………………....27
2.1. Общая характеристика ООО «Каскад»……………………………..27
2.2. Анализ численности и состава работников в ООО «Каскад»……..30
2.3. Анализ причин текучести кадров в ООО «Каскад»………………..34
Глава 3. Предложения по снижению текучести кадров в ООО «Кас-кад».........................................................................................................................39
3.1. Разработка мероприятий, направленных на повышение мотивации персонала…… Показать все
43. Одинцов А.А., Одинцова О.В. Стратегическое управление человеческими ресурсами / М.: РИО МГУДТ. – 2014.
44. Одинцов А.А., Одинцова О.В. Управленческая психология / М.: РИО МГУДТ. – 2012.
45. Одинцова О.В. «Управленческая психология»/ Учебник с грифом УМО изд. Академия 2010.
46. Одинцова О.В. «Профессиональная этика менеджера»/ Учебное пособие – М: РИО МГУДТ. – 2012, 186 с.
47. Одинцова О.В. «Управление поведением потребителей»/ Учебное пособие – М: РИО МГУДТ.-2012,150 с.
48. Оксинойд К. Э., Розина Е. В. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации; Проспект - Москва, 2014. - 641 c.
49. Орлова Е. В. Мотивация персонала. Денежная и иная (проблемы документального оформления, учета, налогообложения); Библиотечка "Росс Показать все
Поставки производятся из города Москвы, который является посредником производственного завода в Италии. Поставки по договорам производятся прямым назначением силами магазина и поставщика. Это даёт возможность снизить продажную цену от 10 до 15%, что делает этот магазин более привлекательным.Главным управляющим ООО "Каскад" является генеральный директор. Он организовал сеть магазинов. В его подчинении находится все линейные и функциональные руководители. В одном из крупном брендовом магазине "Calzedonia" в подчинении у директора находится управляющий. Он определяет перспективы развития магазина, ищет новых поставщиков, обеспечивает высокое качество продукции и улучшение её ассортимента.Также в подчинении у директора магазина находится специалист по кадрам. Он занимается обеспечением магазин Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
Пути и методы совершенствования системы оплаты труда в ЗАО "Айпара СПБ"
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Система стимулирования и мотивации персонала на примере кадрового агентства
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 5000 руб.
Коммуникативные способности (+ матрица)
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2000 руб.
Совершенствование организации обучения персонала (на примере ООО «Ротор Хаус БМК»)
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1200 руб.
АНАЛИЗ ПРАКТИКИ ПРИМЕНЕНИЯ ИГРОФИКАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1000 руб.
Совершенствование системы управления персоналом
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2000 руб.