Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Совершенствование форм и методов отбора персонала на вакантные должности на примере ООО "Ваша Безопасность"

  • 85 страниц
  • 2013 год
  • 545 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

2800 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Совершенствование форм и методов отбора персонала на вакантные должности на примере ООО "Ваша Безопасность"

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
1.1.Анализ современных взглядов на проблему отбора персонала
1.2. Методы получения первичной информации о кандидатах на вакантные должности
1.2.1. Центры оценки персонала
1.2.2. Тестирование
1.2.3. Собеседование
1.2.4. Проверка рекомендаций
1.2.5. Нетрадиционные методы
1.3. Технология оценки и отбора менеджерского персонала
ГЛАВА 2 ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ВАША БЕЗОПАСНОСТЬ»
2.1. Характеристика производственной деятельности и качественного состава персонала организации
2.2. Анализ существующей системы привлечения и отбора персонала в организацию
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ И ОТБОРУ ПЕРСОНАЛА
3.1. Совершенствование технологии первичной диагностики и отбора кандидатов
3.2.Современная техника собеседования при отборе кандидатов
3.3.Использование дополнительных источников информации о кандидатах
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 3

"1)Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. – М.:Генезис, 2005. – 248 с.
2)Беленко П.В. Хедхантинг: принципы и технологии. – СПб.:Питер, 2006. – 192 с.
3)Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персонала.- Минск, ООО « Интерпрессервис». 2002.- 498 с.
4)Веснин В.Р. Менеджмент. Учебник, 3-е издание. М.:Проспект, 2006
5)Гуревич А.М. Ассессмент: принципы подготовки и проведения. – СПб.: Речь, 2005.- 230 с.
6)Дафт Ричард Л. Менеджмент. 6-е издание. – СПб.: Питер, 2006. – 864 с.
7)Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зару-бежного опыта. – М.: Центр, 1998.
8)Дуранов И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зару-бежного опыта. – М.: Центр, 1998. -294 с.
9)Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персона-лом. — М.: Издательский центр «Академия», 2000.-600 с.
10)Зайцев Г.Г. Управление персоналом. Учебное пособие. – СПб.: Северо – За-пад, 1998
11)Иванникова Н.Н., Кошелев А.Н. Подбор торгового персонала. – М.:ООО «Журнал Управление персоналом» , 2006
12)Иванов А.Е. Как закрыть вакансию. Органайзер рекрутера. – М.:Вершина, 2006. – 224 с.
13)Иванова С. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час. – 2-е изд., - М.:Альпина Бизнес Букс, 2005. – 160 с.
14)Истратова О.Н. Справочник психолога – консультанта организации. Изд.2-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 638 с.
15)Кляйнманн М. Ассессмент-центр. X., 2004.
16)Комисарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие. М.:Дело,2002. -460 с.
17)Ладанов И. Практический менеджмент. Психотехника управления и саморе-гулировки. М.:Корпоративные стратегии, 2004.-496 с.
18)Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.:ЗАО «Бизнес – школа «Интел-Синтез», 1999. – 160 с.
19)Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала подготовка и про-ведение аттестации. М.: «Бизнес-школа « Интел- Синтез».2002.-236 с.
20)Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА-М; 2000.- 487 с.
21)Менеджмент организации/Под ред.З.П.Румянцевой и Н.А.Саламатина. М.: ИНФРА-М, 1995
22)Мескон М. Х. , Альберт М. , Хедоури Ф. Основы менеджмента.-М.:""Дело"" , 1992.
23)Морнель П. Технологии эффективного найма – М.: Добрая книга, 2002
24)Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом оценка эффективно-сти.- М.: Экзамен 2004.-435 с.
25)Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности: учебное пособие/ под.ред. Г.С.Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М.Снеткова. – СПб.: Речь, 2003.-307 с.
26)Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: Учебник для студентов вузов. – М.: Аспект Пресс, 2002.
27)Румянцева Е. Как найти идеального сотрудника. – М.: Вершина, 2007
28)Справочник практического психолога. Психодиагностика/под. Ред. С.Т.Посоховой. – М.:АСТ, 2005. – 671 с.
29)Технология кадрового менеджмента. Учебное пособие / Под. ред. И.В. Ми-шуровой.- М.: ИКЦ «МарТ»,2004.-374 с.
30)Тихенький В.Г. Трудоустройство и деловая карьера. – М.:Аспект пресс, 2004. – 95 с.
31)Травин В.В., Дятлов В.А.Менеджмент персонала предприятия: Учеб.- практ. пособие. М.: Дело, 2000.-270 с.
32)Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2002. -556 с.
33)Управление персоналом, оценка эффективности. Учебное пособие для ву-зов/ Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. - М.: «Экзамен», 2004. -496с.
34)Управление персоналом: Учебник/под.ред.Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000. – 305 с.
35)Федорова Н.В. Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. Учебное пособие. КНОРУС. М., 2005.-415 с.
36)Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2001.-364с.
37)Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Ин-тел-Синтез», 2002
38)Щекин Г.В. Как работают люди за рубежом. – Киев, 1992
39)Эденборо Роберт. Практическая психометрия. Эффективное интервьюиро-вание. – СПб.: Питер, 2003. – 384 с.


Журналы:
40)Бутлицкая Н.В. Выбор способа оценки определяется степенью зрелости компании.// Управление персоналом. – 2006 - № 20
41)Дубровская О.Ф. Процедура отбора кандидата // «Справочник кадровика», № 4, 2002.
42)Ипатова Ю. Программа приручения персонала // Секрет фирмы.2003,№5.
43)Как подбирать сотрудников и их учить.// За рубежом, 1993, № 33
44)Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность.// Управление персоналом. –1998г. -№12
45)Куваева М.В. Особенности рынка услуг по поиску менеджеров высшего управленческого звена.// Финансовый бизнес. 2006. – янв-февр.
46)Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров.// Управление персоналом. –1998г. -№11.
47)Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами ор-ганизации. // Управление персоналом. – 2000.- №7
48)Майорова Е. Прежде чем познакомиться с человеком, узнай, приятно ли его знакомство с другими.// Управление персоналом. 2006. - №6
49)Орлова Т.В. Определение психологической профессиональной пригодности // «Управление персоналом», 2002 - №2
50)Подбор кадров во Франции. // Человек и труд, 1993, № 4., 1995.
51)Подбор персонала: методы используемые в работе. //Управление ерсоналом. 2006. - №6
52)Щекин Г.В. Профессия – менеджер по кадрам // Кадры, персонал. – М.: 1999.

Сайты:
53)http://old.events.vedomosti.ru/2005/personal/?print=1
54)http://www.altapress.ru/for_print.php?news_id=7324
55)www.ckat.ru/keywords/answer.php?id=10318&letter=О&page=27
56)http://adalin.mospsy.ru/dictionary/dictionary.php?term=127
57)http://www.allbest.ru/catalog/a13/a102423.html
58)http://azps.ru/handbook/t/test955.html
"

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Совершенствование форм и методов отбора персонала на вакантные должности на примере ООО "Ваша Безопасность"

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
1.1.Анализ современных взглядов на проблему отбора персонала
1.2. Методы получения первичной информации о кандидатах на вакантные должности
1.2.1. Центры оценки персонала
1.2.2. Тестирование
1.2.3. Собеседование
1.2.4. Проверка рекомендаций
1.2.5. Нетрадиционные методы
1.3. Технология оценки и отбора менеджерского персонала
ГЛАВА 2 ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ВАША БЕЗОПАСНОСТЬ»
2.1. Характеристика производственной деятельности и качественного состава персонала организации
2.2. Анализ существующей системы привлечения и отбора персонала в организацию
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ И ОТБОРУ ПЕРСОНАЛА
3.1. Совершенствование технологии первичной диагностики и отбора кандидатов
3.2.Современная техника собеседования при отборе кандидатов
3.3.Использование дополнительных источников информации о кандидатах
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 3

"1)Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. – М.:Генезис, 2005. – 248 с.
2)Беленко П.В. Хедхантинг: принципы и технологии. – СПб.:Питер, 2006. – 192 с.
3)Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персонала.- Минск, ООО « Интерпрессервис». 2002.- 498 с.
4)Веснин В.Р. Менеджмент. Учебник, 3-е издание. М.:Проспект, 2006
5)Гуревич А.М. Ассессмент: принципы подготовки и проведения. – СПб.: Речь, 2005.- 230 с.
6)Дафт Ричард Л. Менеджмент. 6-е издание. – СПб.: Питер, 2006. – 864 с.
7)Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зару-бежного опыта. – М.: Центр, 1998.
8)Дуранов И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зару-бежного опыта. – М.: Центр, 1998. -294 с.
9)Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персона-лом. — М.: Издательский центр «Академия», 2000.-600 с.
10)Зайцев Г.Г. Управление персоналом. Учебное пособие. – СПб.: Северо – За-пад, 1998
11)Иванникова Н.Н., Кошелев А.Н. Подбор торгового персонала. – М.:ООО «Журнал Управление персоналом» , 2006
12)Иванов А.Е. Как закрыть вакансию. Органайзер рекрутера. – М.:Вершина, 2006. – 224 с.
13)Иванова С. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час. – 2-е изд., - М.:Альпина Бизнес Букс, 2005. – 160 с.
14)Истратова О.Н. Справочник психолога – консультанта организации. Изд.2-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 638 с.
15)Кляйнманн М. Ассессмент-центр. X., 2004.
16)Комисарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие. М.:Дело,2002. -460 с.
17)Ладанов И. Практический менеджмент. Психотехника управления и саморе-гулировки. М.:Корпоративные стратегии, 2004.-496 с.
18)Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.:ЗАО «Бизнес – школа «Интел-Синтез», 1999. – 160 с.
19)Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала подготовка и про-ведение аттестации. М.: «Бизнес-школа « Интел- Синтез».2002.-236 с.
20)Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА-М; 2000.- 487 с.
21)Менеджмент организации/Под ред.З.П.Румянцевой и Н.А.Саламатина. М.: ИНФРА-М, 1995
22)Мескон М. Х. , Альберт М. , Хедоури Ф. Основы менеджмента.-М.:""Дело"" , 1992.
23)Морнель П. Технологии эффективного найма – М.: Добрая книга, 2002
24)Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом оценка эффективно-сти.- М.: Экзамен 2004.-435 с.
25)Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности: учебное пособие/ под.ред. Г.С.Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М.Снеткова. – СПб.: Речь, 2003.-307 с.
26)Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: Учебник для студентов вузов. – М.: Аспект Пресс, 2002.
27)Румянцева Е. Как найти идеального сотрудника. – М.: Вершина, 2007
28)Справочник практического психолога. Психодиагностика/под. Ред. С.Т.Посоховой. – М.:АСТ, 2005. – 671 с.
29)Технология кадрового менеджмента. Учебное пособие / Под. ред. И.В. Ми-шуровой.- М.: ИКЦ «МарТ»,2004.-374 с.
30)Тихенький В.Г. Трудоустройство и деловая карьера. – М.:Аспект пресс, 2004. – 95 с.
31)Травин В.В., Дятлов В.А.Менеджмент персонала предприятия: Учеб.- практ. пособие. М.: Дело, 2000.-270 с.
32)Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2002. -556 с.
33)Управление персоналом, оценка эффективности. Учебное пособие для ву-зов/ Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. - М.: «Экзамен», 2004. -496с.
34)Управление персоналом: Учебник/под.ред.Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000. – 305 с.
35)Федорова Н.В. Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. Учебное пособие. КНОРУС. М., 2005.-415 с.
36)Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2001.-364с.
37)Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Ин-тел-Синтез», 2002
38)Щекин Г.В. Как работают люди за рубежом. – Киев, 1992
39)Эденборо Роберт. Практическая психометрия. Эффективное интервьюиро-вание. – СПб.: Питер, 2003. – 384 с.


Журналы:
40)Бутлицкая Н.В. Выбор способа оценки определяется степенью зрелости компании.// Управление персоналом. – 2006 - № 20
41)Дубровская О.Ф. Процедура отбора кандидата // «Справочник кадровика», № 4, 2002.
42)Ипатова Ю. Программа приручения персонала // Секрет фирмы.2003,№5.
43)Как подбирать сотрудников и их учить.// За рубежом, 1993, № 33
44)Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность.// Управление персоналом. –1998г. -№12
45)Куваева М.В. Особенности рынка услуг по поиску менеджеров высшего управленческого звена.// Финансовый бизнес. 2006. – янв-февр.
46)Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров.// Управление персоналом. –1998г. -№11.
47)Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами ор-ганизации. // Управление персоналом. – 2000.- №7
48)Майорова Е. Прежде чем познакомиться с человеком, узнай, приятно ли его знакомство с другими.// Управление персоналом. 2006. - №6
49)Орлова Т.В. Определение психологической профессиональной пригодности // «Управление персоналом», 2002 - №2
50)Подбор кадров во Франции. // Человек и труд, 1993, № 4., 1995.
51)Подбор персонала: методы используемые в работе. //Управление ерсоналом. 2006. - №6
52)Щекин Г.В. Профессия – менеджер по кадрам // Кадры, персонал. – М.: 1999.

Сайты:
53)http://old.events.vedomosti.ru/2005/personal/?print=1
54)http://www.altapress.ru/for_print.php?news_id=7324
55)www.ckat.ru/keywords/answer.php?id=10318&letter=О&page=27
56)http://adalin.mospsy.ru/dictionary/dictionary.php?term=127
57)http://www.allbest.ru/catalog/a13/a102423.html
58)http://azps.ru/handbook/t/test955.html
"

Купить эту работу

Совершенствование форм и методов отбора персонала на вакантные должности на примере ООО "Ваша Безопасность"

2800 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

19 июня 2013 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.6
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
2800 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
450 ₽
Дипломная работа

Пути повышения эффективности организации на основе совершенствования структуры управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Дипломная работа

Формирование лидерских качеств руководителя на примере руководителя УП «Мингаз»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Дипломная работа

Совершенствование организации рабочих мест на участке (на примере аптеки "Аптечный стандарт")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Дипломная работа

Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽

Отзывы студентов

Отзыв fulder об авторе EkaterinaKonstantinovna 2018-06-18
Дипломная работа

Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-04-27
Дипломная работа

Большое спасибо за отличный диплом! Рекомендую!!!!!!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-07-29
Дипломная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Nino об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-06-08
Дипломная работа

Спасибо, Юлия!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Характеристика по месту прохождения практики в качестве помощника менеджера по управлению персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Взаимосвязи показателей оценки деятельности персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

Безопасное поведение сотрудников на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Оценка эффективности работы кадрового резерва

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

О стратегии внедрения системы стандартов ИСО серии 9000

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
267 ₽
Готовая работа

статья_система оценки персонала современными методами

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

Анализ мотивации и стимулирования труда персонала организаций в области строительства

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления персоналом предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Движение и оптимизация структуры персонала. Мотивация и стимулирование персонала. Оригинальность - 92 % по antiplagiat.ru

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАЙМА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В RC CLUB

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽