Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

совершенствование системы оценки кадрового потенциала организации

Номер заказа
434411
Создан
15 ноября 2017
Выполнен
22 ноября 2017
Стоимость работы
2000
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «совершенствование системы оценки кадрового потенциала организации».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 102
Оригинальность: Неизвестно
2000
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Целью дипломного проекта является изучение теоретической основы системы оценки кадрового потенциала и разработка мероприятий по ее совершенствованию в ООО «Московский тракт».
Для реализации поставленной цели требуется решение следующих зада-ч:
- изучить исходные предпосыслки исследования оценки кадрового потенциала;
- рассмотреть существующие методы оценки персонала;
- исследовать общую характеристику деятельности дорожно-эксплуатационной организации ООО «Московский тракт»;
- провести анализ кадровых показателей в исследуемой организации;
- проанализировать действующую систему оценки кадрового потенциала в ООО «Московский тракт»;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы оценки кадрового потенциала в организации «Московский тракт»;
- оценить экономическую эффективность и эко Показать все
В системе управления персоналом оценке кадрового потенциала уделяется большое внимание. Данную проблему изучали и изучают как отечественные, так и зарубежные ученые и практики, в частности И.Н. Герчикова, В.В. Глухов, Л.В. Ивановская, А.Я. Анцупов, Р.Джей, М. Кляйнманн и др.
Кадровый потенциал организации – составляющая трудового потенциала, выражаемая в степени профессиональной и квалификационной пригодности людей к выполнению высокоинтеллектуальной работы, наделенных соответствующей профессиональной подготовкой, навыками в труде и личными способностями. Оценка кадрового потенциала дает возможность руководителям или кадровым службам более эффективно проводить кадровую политику, усовершенствоваться, привлекать новых сотрудников вместо тех, которые не справляются со своими обязанностями и, Показать все
Содержание

Введение 4
1 Исходные предпосылки исследования оценки кадрового
потенциала 6
1.1 Оценка в системе управления персоналом 6
1.2 Кадровый потенциал как фактор конкурентоспособности
организации 15
1.3 Анализ основных методов и показателей оценки персонала 17
1.4 Нормативно-правовое регулирование системы оценки
персонала 25
1.5 Отечественный и зарубежный опыт оценки персонала 28
2 Анализ организации ООО «Московский тракт» 32
2.1 Характеристика организации 32
2.2 Анализ внутренней и внешней среды организации 33
2.3 Анализ качества работы организации 40
2.3 Анализ кадровых показателей 42
2.5 Анализ действующей системы оценки кадрового
потенциала 49
3 Совершенствование системы оценки кадрового потенциала
в организации ООО «Московский тракт» 57
3.1 Мероприятия по ра Показать все
Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации. – М.: РГ-Пресс, Кнорус, 2013. –
512 с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, Кнорус,
2012. – 224 с.
3. Анцупов, А.Я. Социально-психологическая оценка персонала / А. Я.
Анцупов, В.В.Ковалев. – М.: Юнита Дана, 2014. – 303 с.
4. Афанасьева, Т.П. Система оценки персонала в организации: учеб.
пособие / Т.П. Афанасьева. – М.: 2012. – 252 с.
5. Баканов, М.И. Теория экономического анализа: учеб. пособие / М.И.
Баканов – Изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2012. –
536 с.
6. Баскакова, О.В. Экономика организации: учебник / О.В. Баскакова,
Л.Ф. Сейко. – М.: ИТК «Дашко и К», 2013. – 370 с.
7. Борисова, Е.А. Оценка и аттестация персонала / Е.А. Борисова. – С-П.:
Питер, 2013. – 137 с.
8. Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
Совершенствование системы мотивации персонала
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1400 руб.
Организация отдела человеческих ресурсов и контрольные показатели его деятельности.
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
совершенствование процесса отбора персонала ООО
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Совершенствование системы мотивации персонала
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1500 руб.
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 850 руб.
Совершенствование мотивации персонала
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 990 руб.
Совершенствование кадрового обеспечения в деятельности ООО
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Управление персоналом
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 3300 руб.