Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ БОРЬБЫ С МОББИНГОМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

  • 63 страниц
  • 2017 год
  • 366 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

student357

Автор с многолетним опытом выполнения всех видов работ для студентов

3000 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Актуальность темы исследования. Взаимоотношения между людьми всегда были тщательно изучаемой темой на различных уровнях, и соответственно практически каждого человека так или иначе заботит, как к нему относятся в обществе, в коллективе, в семье и в прочих кругах общения. Все мы с раннего возраста учимся общаться и взаимодействовать с окружением, и с течением времени (взрослением) это общение усложняется, дополняется новыми «функциями» и возможностями, не обходится и без «подковырок», хитрости.
На уровне детского сада негатив, как правило, проявляется в более безобидных действиях, хотя, несомненно, для ребенка все происходит всерьез, отобрать игрушку, толкнуть или ущипнуть. Школьникам уже приходится сложнее. Здесь нужно добавить, что с определенного возраста у каждого человека начинают появляться какие-либо комплексы и неуверенность в себе. У кого-то это проходит почти незаметно, а у кого-то более болезненно. И вот тогда-то новоявленные агрессоры и начинают проявлять активность по отношению к сверстникам, особенно, если человек явно не уверен в себе и остро реагирует на «тычки» и выпады в свою сторону.
В конечном счете, ................

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МИББИНГА ПЕРСОНАЛА 7
1.1Моббинг персонала и его характеристика 7
1.2 Нормативно – правовые аспекты моббинга персонала 16
1.3 Причины и методы борьбы с моббингом персонала 19
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОББИНГА ПЕРСОНАЛА В КОЛЛЕКТИВЕ В ИФНС РОССИИ №26 ПО Г. МОСКВЕ 27
2.1 Общая характеристика ИФНС России №26 по г. Москве 27
2.2 Анализ персонала ИФНС России №26 по г. Москве 31
2.3 Анализ персонала с учётом моббинга в коллективе в ИФНС России №26 по г. Москве 37
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВЬ БОРЬБЫ С МОББИНГОМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 42
3.1 Мероприятия по совершенствованию методов борьбы с моббингом персонала организации 42
3.2. Социально - экономическая эффективность предложенных мероприятий 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 56
ПРИЛОЖЕНИЯ 63

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ БОРЬБЫ С МОББИНГОМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ на примере ИФНС России

1. Бабанοв, С.А. Эмοциοнальнοе насилие (мοббинг) в рабοчем кοллективе / С.А. Бабанοв //Научная статья. - 2015. - № 10. – С. 37-46.
2. Белых, Д.В. Прοблема мοббинга в рабοтах зарубежных исследοвателей / Д.В. Белых // Юридическая Психοлοгия. - 2013. - № 1. – С. 22-26.
3. Бриллиантοва, Н.А. Трудοвοе правο / Н.А. Бриллиантοва. - М.: Прοспект, 2014. - 168 с.
4. Бурлаченкο, А.В. Геймификация как игрοвοй механизм, запускающий психοлοгические пοведенческие реакции как в бизнес-среде, так и в пοвседневнοй жизни / А.В. Бурлаченкο //Прοблемы сοвременнοй экοнοмики. - 2013. - № 11.- С. 130-135.
5. Вербах, К. Вοвлекай и властвуй: игрοвοе мышление на службе бизнеса - М.: Манн, Иванοв и Фербер, 2015. - 223 с.
6. Вοйтенкο, А.И.Геймификация или рабοта в фοрме игры / А.И. Вοйтенкο, А.А. Гοлубοва //Нοвοе пοкοление, 2014. - № 7.- С. 32-34.
7. Гайдукοв, А. Геймификация или мистификация? / А.Гайдукοв, М. Алчебаев //Мир транспοрта, 2014
...

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Актуальность темы исследования. Взаимоотношения между людьми всегда были тщательно изучаемой темой на различных уровнях, и соответственно практически каждого человека так или иначе заботит, как к нему относятся в обществе, в коллективе, в семье и в прочих кругах общения. Все мы с раннего возраста учимся общаться и взаимодействовать с окружением, и с течением времени (взрослением) это общение усложняется, дополняется новыми «функциями» и возможностями, не обходится и без «подковырок», хитрости.
На уровне детского сада негатив, как правило, проявляется в более безобидных действиях, хотя, несомненно, для ребенка все происходит всерьез, отобрать игрушку, толкнуть или ущипнуть. Школьникам уже приходится сложнее. Здесь нужно добавить, что с определенного возраста у каждого человека начинают появляться какие-либо комплексы и неуверенность в себе. У кого-то это проходит почти незаметно, а у кого-то более болезненно. И вот тогда-то новоявленные агрессоры и начинают проявлять активность по отношению к сверстникам, особенно, если человек явно не уверен в себе и остро реагирует на «тычки» и выпады в свою сторону.
В конечном счете, ................

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МИББИНГА ПЕРСОНАЛА 7
1.1Моббинг персонала и его характеристика 7
1.2 Нормативно – правовые аспекты моббинга персонала 16
1.3 Причины и методы борьбы с моббингом персонала 19
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОББИНГА ПЕРСОНАЛА В КОЛЛЕКТИВЕ В ИФНС РОССИИ №26 ПО Г. МОСКВЕ 27
2.1 Общая характеристика ИФНС России №26 по г. Москве 27
2.2 Анализ персонала ИФНС России №26 по г. Москве 31
2.3 Анализ персонала с учётом моббинга в коллективе в ИФНС России №26 по г. Москве 37
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВЬ БОРЬБЫ С МОББИНГОМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 42
3.1 Мероприятия по совершенствованию методов борьбы с моббингом персонала организации 42
3.2. Социально - экономическая эффективность предложенных мероприятий 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 56
ПРИЛОЖЕНИЯ 63

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ БОРЬБЫ С МОББИНГОМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ на примере ИФНС России

1. Бабанοв, С.А. Эмοциοнальнοе насилие (мοббинг) в рабοчем кοллективе / С.А. Бабанοв //Научная статья. - 2015. - № 10. – С. 37-46.
2. Белых, Д.В. Прοблема мοббинга в рабοтах зарубежных исследοвателей / Д.В. Белых // Юридическая Психοлοгия. - 2013. - № 1. – С. 22-26.
3. Бриллиантοва, Н.А. Трудοвοе правο / Н.А. Бриллиантοва. - М.: Прοспект, 2014. - 168 с.
4. Бурлаченкο, А.В. Геймификация как игрοвοй механизм, запускающий психοлοгические пοведенческие реакции как в бизнес-среде, так и в пοвседневнοй жизни / А.В. Бурлаченкο //Прοблемы сοвременнοй экοнοмики. - 2013. - № 11.- С. 130-135.
5. Вербах, К. Вοвлекай и властвуй: игрοвοе мышление на службе бизнеса - М.: Манн, Иванοв и Фербер, 2015. - 223 с.
6. Вοйтенкο, А.И.Геймификация или рабοта в фοрме игры / А.И. Вοйтенкο, А.А. Гοлубοва //Нοвοе пοкοление, 2014. - № 7.- С. 32-34.
7. Гайдукοв, А. Геймификация или мистификация? / А.Гайдукοв, М. Алчебаев //Мир транспοрта, 2014
...

Купить эту работу

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ БОРЬБЫ С МОББИНГОМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

3000 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

10 декабря 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
student357
4.4
Автор с многолетним опытом выполнения всех видов работ для студентов
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
3000 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
450 ₽
Дипломная работа

Пути повышения эффективности организации на основе совершенствования структуры управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Дипломная работа

Формирование лидерских качеств руководителя на примере руководителя УП «Мингаз»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Дипломная работа

Совершенствование организации рабочих мест на участке (на примере аптеки "Аптечный стандарт")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Дипломная работа

Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽

Отзывы студентов

Отзыв fulder об авторе student357 2018-06-18
Дипломная работа

Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе student357 2015-04-27
Дипломная работа

Большое спасибо за отличный диплом! Рекомендую!!!!!!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе student357 2016-07-29
Дипломная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Nino об авторе student357 2015-06-08
Дипломная работа

Спасибо, Юлия!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Управление талантами как современный этап стратегического управления человеческими ресурсами

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Эссе Планирование как функция управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
120 ₽
Готовая работа

Роль и значение осознания корпоративной идентичности в современной парадигме управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Показатели, характеризующие корпоративную идентичность

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Эссе «Маркетинг персонала: мировой и российский опыт»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
180 ₽
Готовая работа

Способы измерения результативности труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Исследование по книге Друкера

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Предпосылки возникновения концепции управления результативностью

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Как управление персоналом может повысить прибыль ресторана

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

Роль губернатора области в государственной структуре

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
149 ₽
Готовая работа

Хорошая репутация более важна, чем чистая рубашка

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Организационная культура коллектива

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽