Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Материальное стимулирование персонала.

Номер заказа
52194
Создан
19 июня 2013
Выполнен
26 июня 2013
Стоимость работы
2800
Помогите быстро выполнить дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Материальное стимулирование персонала.».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 78
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Материальное стимулирование персонала.
Содержание

Введение
Глава 1. Историко (экономико) методические основы управления
1.1. Эволюция основных теорий (история)
1.2. Основные понятия и определения
1.3. Современные методы материального стимулирование
Глава 2. Специфика реализации материального стимулирования в современных экономических условиях (на примере ЗАО «Управление № 10 Метростроя»
2.1. Модель организации материального стимулирования ЗАО Управление 10 Метростроя
2.2. Причины отрицательного результата применяемого на предприятии материального стимулирования
2.3. Предложения по совершенствованию материального стимулирования
Глава 3. Экономическая обоснованность
Заключение
Список использованной литературы

"Список использованной литературы

1.Адамчук, В.В. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук [и др.].- М: ЮНИТИ, 2008. - 345 с.
2.Алехина, О. Стимулирующий эффект гибких систем заработ¬ной платы / О. Алехина // Человек и труд. - 2007. № 1. - С. 90-92.
3.Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночной экономике / СВ. Андреев. - М.: Экономика, 2008.-С. 52.
4.Антикризисное управление: учебник / под ред. Э.М. Короткова. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 431 с.
5.Апенько, С.Н. Поведение в организации: учебное пособие / СН. Апенько. - Омск: Омск. гос. ун-т, 2008. - С. 60-61.
6.Апенько, С.Н. Оценка персонала как способ диагностики и фактор формирования конкурентоспособности предприятия / С.Н. Апенько // Система трудовых отношений: итоги и перспективы раз Показать все
На стратегическом уровне по введенным критериям можно выделить три типа кадровой политики в управлении заинтересованностью персонала в своем труде:
Преобладание системы стимулирующих воздействий на персонал. В этом случае делается упор на использование различных стимулов (как правило, материальных) для повышения заинтересованности работников в производительном труде, для создания у них заинтересованности в высоких результатах своего труда. Для этого необходимо обеспечить однозначную связь между результатами труда и заработной платы.
Преобладание системы мотивационного управления персоналом. В данном типе кадровой политики предполагается ведущий акцент, связанный с мощной идеологической деятельностью руководства внутри компании, с актуализацией бескорыстного энтузиазма работников и т.п.
Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу