Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Система оплаты труда ведущего корпоративных мероприятий.

Номер заказа
57939
Создан
20 июня 2013
Выполнен
27 июня 2013
Стоимость работы
2800
Помогите быстро выполнить дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Система оплаты труда ведущего корпоративных мероприятий.».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 70
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Система оплаты труда ведущего корпоративных мероприятий.
Содержание

Введение
1 Теоретико-методологические основы системы оплаты труда в организациях, занимающихся организацией праздничных торжеств и корпоративных мероприятий
1.1 Сущность организации оплаты труда работников
1.2 Основные принципы оплаты труда
1.3 Особенности оплаты труда в организациях, занимающихся организацией праздничных торжеств и корпоративных мероприятий
2 Продюсерский Центр ООО «Брасс Коллегиум»: специфика и система оплаты труда
2.1. Продюсерский Центр ООО «Брасс Коллегиум» на российском рынке
2.2 Система оплаты труда в продюсерском центре ООО «Брасс Коллегиум»
2.3 Особенности трудовой деятельности ведущего корпоративных мероприятий
3 Разработка мероприятий по усовершенствованию системы оплаты труда в ООО «Брасс Коллегиум»
3.1 Основные предложения по разработке Показать все
Список использованной литературы
1.Аверин, А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации [Текст]: учебное пособие. – М.: Изд-во РАГС, 2004. – 224 с.
2.Адамчук, В.В. Экономика труда [Текст]: учебник/ В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев. – М.: ЗАО "Финстатинформ", 2004. – 431 с.
3.Адамчук, В.В. Экономика и социология труда [Текст]: учебник / В.В. Адамчук. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 322 с.
4.Алехина, О.Е. Стимулирование развития работников организации [Текст] / О.Е. Алехина // Управление персоналом. – 2005. – № 1. – С. 50-52.
5.Бандурко, А.М. Психология управления [Текст]: учебное пособие для вузов / А.М. Бандурко. – Харьков, РАГС, 1998. – 120 с.
6.Бороненкова, С.А. Управленческий анализ [Текст] / С.А. Бороненкова. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 384 с.
7.Бу Показать все
- модель субъективной оценки результатов;
- модель инвестиций в человеческий капитал;
-модель межфирменного стимулирования.1
Классическая модель пытается связать между собой конечный результат деятельности работника и систему стимулов. Руководитель выплачивает работнику такую заработную плату, которая является пропорциональной полученному результату, и чем выше значении премии за работу, тем сильнее стимул работника.
Модель объективной оценки результатов учитывает работу всей организации, заработная плата выплачивается работнику, исходя из полученных ею результатов.
Модель субъективной оценки результатов: часть оплаты труда работника зависит от показателей его трудовой деятельности, а другая часть – от субъективных оценок руководителем результатов труда работника.
Модель инвестиций в Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу