Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.
Информация о работе
Подробнее о работе
Разработка программы набора отбора рабочих профессий на примере ООО "ИнженерСтрой"
- 119 страниц
- 2013 год
- 497 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Разработка программы набора отбора рабочих профессий на примере ООО "ИнженерСтрой"
Оглавление
2. Анализ и оценка процедуры набора и отбора рабочих профессий в ООО «ИнженерСтрой»
2.1. Характеристика предприятия ООО «ИнженерСтрой»
2.2. Анализ кадрового состава ООО «ИнженерСтрой»
2.3. Анализ процедуры набора и отбора рабочих профессий в ООО «ИнженерСтрой»
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию процедуры набора и отбора сварщиков ООО «ИнженерСтрой»
3.1. Рекомендации по совершенствованию процедуры набора и отбора ООО «ИнженерСтрой»
3.2. Программа мероприятий
3.3. Определение экономического и социального эффекта от предложенных мероприятий
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
"Список использованной литературы
1.Авдеев В. В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2008, с.45
2.Аверченко Л. К., Парфенова З. А. Психология управления: Практикум для руководителя и менеджеров по персоналу. – М: Прогресс, 2010,с.70
3.Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом.- М.: Знание, 2008 ,с.112
4.Беляцкий Н. П. и др. Управление персоналом: Уч. пос. / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. – Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2008,с.42
5.Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. – М.: ГЕЛАН, 2008,с.38
6. Вильховченко Э. О. О «посттейлоризме» и «человеческом капитале» // Управление персоналом. – 2010. - № 11. – с. 3-5.
7.Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник для студентов и аспирантов вузов по специальности «Менеджмент». – М.: МГУ, 2010.,с.19
8.Войтик И. М. Основы оценки персонала: Учеб. Пособие. – СПб.: СПбУЭФ, 2010,с.59
9. Галенко В. П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий: Учеб. пособие. – СПб.: СПбУЭФ, 2009., с.67,с.93-98, с.107
10.Гончаров В. В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М.: МНИИПУ, 2008,с.97
11. Денисов В., Филиппов А. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях // Кадры. – 2010. – № 11. – с. 16-17.
12.Егоршин А. П. Управление персоналом – Н. Новгород: НИМБ, 2009.
13. Ефремов В.С. Стратегическое управление в контексте организационного развития // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. – № 1. – с. 17-21.
14. Журавлев П. В., Карташов С. А., Маусов Н. К. Технология управления персоналом. – М.: Экзамен, 2008,с.41
15.Королевский М. И. Поиск и подбор персонала. - М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2009.,с.34
16. Кричевский Р. А. Если вы - руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М.: Дело, 2008,с.54
17. Магура М. И. Поиск и отбор персонала. – М.: Интел-Синтез, 2007,с.46
18.Маусов Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. – 2009. – № 6. – с. 8-12.
19. Мэскон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2008,с.89
20. Основы управления персоналом. Под ред. Б. М. Генкина - М.: Высшая школа, 2010,с.76
21.Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. – М.: Прогресс, 2009.,с.90
22. Санталайнен Т., Воутилайнен Э. и др. Управление по результатам. – М.: Издательская группа «Прогресс»,2008,с.49
23.Травин В. В. , Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело ЛТД, 2004.,с.21
24. Трейси Д. Менеджмент с точки зрения здравого смысла. Настольная книга. - М.: Автор, 2008.с.67
25.Шекшня С. В. Управление персоналом в современной организации: Учебно-практическое пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Интел-Синтез, 2008,с.32
26.www.kadrovik.ru
27.www.hr-portal.ru
28.www.personal-mix.ru
29.www.personal-mix.ru
"
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
