Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Источники привлечения персонала.

Номер заказа
59263
Создан
20 июня 2013
Выполнен
27 июня 2013
Стоимость работы
2800
Не получается сделать. Надо срочно сделать дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Источники привлечения персонала.».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 60
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Источники привлечения персонала.
Содержание

Содержание
Введение
1. Глава. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА НАБОРА ПЕРСОНАЛА
1.1. Источники привлечения персонала
1.2 Методы набора кадров
1.3. Роль и задачи менеджера по персоналу в привлечении кандидатов на работу
2. Глава. АНАЛИЗ ИСТОЧНИКОВ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОАО «ТАТНЕФТЬ»
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Анализ источников привлечения персонала
2.3. Оценка кандидатов при приеме на работу
3. Глава. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕДУРЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
3.1. Поиск новых источников привлечения персонала
3.2. Совершенствование системы оценки кандидатов при приеме на работу
3.3 Расчет социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список используемых источников
ПРИЛОЖЕНИЯ


Список используемых источников

1.Базаров, Т.Ю., Еремин, Б.Л. Управление персоналом: учебник / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 423 с.
2.Баскина Т. Техники успешного рекрутмента. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
3.Борисова Е. Как правильно оценить персонал // Кадровик. - 2004. - №7. - с. 56-57.
4.Волгин, А. Цели и задачи кадровой политики / А.Волгин. // Проблемы теории и практики управления. – 2002. - № 4. - С. 16-24.
5.азовская Н.М., Мартынов В.Г. Планирование, повышение квалификации и управление компетенцией предприятия // Кадры газовой промышленности. -1999.-№3. - С. 19-21.
6.Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. М.: ИД "ФОРУМ", "ИНФРА-М", 2006.
7.Зырянова Н. Правомерность использования для оценки кандидатов при приеме на работу, психологических тестов. // Показать все
В зависимости от степени участия организации в процессе набора персонала выделяют активные и пассивные методы рекрутинга, что представлено на рисунке 6.
Подбор работников может происходить из внешних или внутренних источников.
При выборе методов рекрутмента необходимо также руководствоваться их сильными и слабыми сторонами, выбирая для каждой вакансии в отдельности наиболее подходящий метод.
Рисунок 6 - Классификация методов набора персонала
Основные преимущества и недостатки методов набора персонала представлены автором в таблице 1.
Таблица 1 – Сравнение методов набора персонала
Метод
Преимущества
Недостатки
1
2
3
Размещение объявлений в газетах
Низкие затраты
Адресность
Доступность для всех потенциальных претендентов
Большое количество конкурирующих объявлений
Размещение Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу