Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Совершенствование отбора персонала при приеме на работу, по предприятию ОАО МЗ "Арсенал"

  • 78 страниц
  • 2013 год
  • 580 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

2800 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Совершенствование отбора персонала при приеме на работу, по предприятию ОАО МЗ "Арсенал"

Введение
Глава 1. Теоретические основы отбора персонала в современных условиях
1.1. Понятие, сущность и цели кадрового планирования на предприятии
1.2. Место поиска и отбора кадров в общей системе работы с персоналом
1.3. Основные принципы построения системы поиска и отбора кадров
1.4. Организация процесса отбора персонала: основные этапы и процедуры
1.4.1. Поиск и отбор персонала: определение потребности в персонале, источников и методов отбора кадров
1.4.2. Основные формы и методы обучения персонала до приема на работу
1.4.3. Организация мероприятий по успешной адаптации новых сотрудников
1.5. Основные проблемы отбора персонала при приеме на работу и их законодательное регулирование
ГЛАВА 2. Характеристика ОАО «МЗ «Арсенал»
2.1. Общее описание предприятия и его деятельности
2.2. Характеристика финансового состояния предприятия
2.3. Организационная структура ОАО «МЗ «Арсенал»
2.3.1. Структура управления
2.3.2. Характеристика персонала организации
2.3.3. Деятельность отдела кадров
2.4. Система отбора персонала, используемая в ОАО «МЗ «Арсенал» при приеме на работу
2.4.1. Источники найма персонала
2.4.2. Критерии отбора и методы, используемые для отбора персонала
2.4.3. Система обучения и адаптации новых сотрудников
ГЛАВА 3. Разработка и обоснование предложений по совершенствованию системы отбора персонала при приеме на работу в ОАО «МЗ «Арсенал»
3.1. Проблематика и направления совершенствования отбора персонала
3.2. Предложения по расширению источников подбора персонала
3.3. Разработка новой методики оценки первичных данных о кандидатах в процессе осуществления подбора персонала
3.4. Совершенствование методов проведения тестирований и собеседований с кандидатами на работу
3.5. Разработка адаптационной программы для новых сотрудников
3.6 Оценка эффективности разработанных предложений
Заключение
Литература
Приложения

Законодательно-нормативная база
1.Налоговый кодекс РФ (части 1 и 2). – СПб.: Фетида, 2006.
2.Гражданский кодекс РФ 2006. Части 1,2,3. – М.: Юркнига, 2006.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Юркнига, 2006.

Книги
4.Бороздина Г.В. Психология делового общения: Учебник.- М.: ИНФРА-М, 2004.
5.Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. – М.: Финансы и статистика, 2003.
6.Гейц Н. В. Трудовой кодекс РФ. Профессиональный комментарий для бухгалтеров. - М.: Экзамен, 2002.
7.Доблаев В.Л. Организационное поведение. - М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002.
8.Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 1998
9.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. - Н.Новгород: НИМБ, 2002.
10.Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: Экзамен, 1999.
11. Залесский Б. Б., Чиканова Л. А. Материальная ответственность работодателя и работника: Постатейный комментарий к разделу XI Трудового кодекса Российской Федерации. - М.: Экзамен, 2002.
12.Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2003.
13.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник.- М.: ИНФРА-М, 2004.

14.Красовский Ю.Д. Организационное поведение. - М.: ЮНИТИ, 1999.
15.Курбатова М.В. Рынок труда: Теоретические проблемы, тенденции становления российской модели. - Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001
16.Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. - М.: ИНФРА-М, 1999.
17.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999
18.Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. – М.: Финпресс, 2004.
19.Менегетти А. Психология лидера. - Пер. с итальянского. - М.: Славянская Ассоциация Онтопсихологии, 1999.
20.Минзберг Г. Структура в кулаке. Создание эффективной организации. – СПб.: Питер, 2003.
21.Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: Бизнес - школа "Интелл-синтез", 2000
22.Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. М.: Логос, 2002.
23.Плешин Ю.И. Управление персоналом: учебное пособие. – СПб.: Питер, 2003
24.Подлесных В.И. Теория организации: Учебник. – СПб.: ИД «Бизнес-пресса», 2003.
25.Психология и этика делового общения: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Н. Лавриенко., 4 –е изд. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
26.Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер, 2003.
27.Станкин М.И. Психология управления. Практическое пособие. М.: Бизнес - школа "Интелл - синтез", 2000
28.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2000.
29.Филанович С.Р. Лидерство и практические навыки менеджеров: 17 - модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации», Модуль 9. - М.: «ИНФРА – М», 1999.

30.Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2002.
31.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Издание 3-е, переработанное и дополненное. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998.

Статьи
32.Бандурин А.В. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации // Менеджмент в России и за рубежом, 2003. - № 8.
33. Гончарук В.А. Маркетинговое консультирование: предмет оптимизации // Еженедельник «Consulting.ru», 2000. - № 62
34.Григорьева Т. Основные направления совершенствования системы внутрифирменного обучения и развития персонала // Управление развитием персонала, 2005. - № 1
35.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом» , 2003. - № 5
36.Иванов П.С. Как подбирать сотрудников и их учить // За рубежом , 2003. - № 33
37.Ильинская И. Станет ли внутрикорпоративное обучение серьезным конкурентом тренинговым провайдерам? // Элитный персонал, 04.11.2002, - № 43.
38.Капустин С.Н., Краснова Н.П. Маркетинговый подход к корпоративному обучению // Маркетинг в России и за рубежом, 2000. - № 4.
39.Кларин М. Развитие лидерства в контексте развития организации// Пресонал-микс, 2006. - № 12
40.Ковалева Т. Лидерство как стиль управления современной компанией // Персонал-микс, 2007. - № 1
41.Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность // Управление персоналом, 1998.- № 12
42.Кузнецова Н.В. Оценка потребности персонале // Справочник по управлению персоналом, 2002. - № 4
43.Кузнецова Н.В. Оценка потребности персонале // Справочник по управлению персоналом, 2003. - № 6
44.Лобанова Т. Оценка инвестиций в персонал – «за» и «против» // Управление персоналом, 2004. - № 12
45. Магура М.И. Организация процесса отбора кадров // Управление персоналом, 1998. - № 12
46. Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров // Управление персоналом, 1998. - № 11
47. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации // Управление персоналом, 2000. - №7
48.Михайлова Е. Как оценить кандидата? // Работа сегодня, 2000. – № 1
49.Южаков В. Существует ли, на ваш взгляд, сегодня в России кадровая политика? // Российская Федерация сегодня, 2002. - № 2
50.www.simsgroup.ru Оценка и подготовка специалистов // Электронный сборник статей консалтинговой компании «Standart and Innovations in Management Systems», 2004
51.www.hr-journal.ru Варламова Е. Как и зачем обучают персонал// Электронный журнал «Работа с персоналом: подбор, обучение и мотивация». Раздел: «Кадровое дело». 01.07.2004.

Документация ОАО «МЗ «Арсенал»
52.Устав ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал»
53.Положение о Совете Директоров ОАО «МЗ «Арсенал»
54.Бухгалтерская отчетность ОАО «МЗ «Арсенал» за 2006 год






Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Совершенствование отбора персонала при приеме на работу, по предприятию ОАО МЗ "Арсенал"

Введение
Глава 1. Теоретические основы отбора персонала в современных условиях
1.1. Понятие, сущность и цели кадрового планирования на предприятии
1.2. Место поиска и отбора кадров в общей системе работы с персоналом
1.3. Основные принципы построения системы поиска и отбора кадров
1.4. Организация процесса отбора персонала: основные этапы и процедуры
1.4.1. Поиск и отбор персонала: определение потребности в персонале, источников и методов отбора кадров
1.4.2. Основные формы и методы обучения персонала до приема на работу
1.4.3. Организация мероприятий по успешной адаптации новых сотрудников
1.5. Основные проблемы отбора персонала при приеме на работу и их законодательное регулирование
ГЛАВА 2. Характеристика ОАО «МЗ «Арсенал»
2.1. Общее описание предприятия и его деятельности
2.2. Характеристика финансового состояния предприятия
2.3. Организационная структура ОАО «МЗ «Арсенал»
2.3.1. Структура управления
2.3.2. Характеристика персонала организации
2.3.3. Деятельность отдела кадров
2.4. Система отбора персонала, используемая в ОАО «МЗ «Арсенал» при приеме на работу
2.4.1. Источники найма персонала
2.4.2. Критерии отбора и методы, используемые для отбора персонала
2.4.3. Система обучения и адаптации новых сотрудников
ГЛАВА 3. Разработка и обоснование предложений по совершенствованию системы отбора персонала при приеме на работу в ОАО «МЗ «Арсенал»
3.1. Проблематика и направления совершенствования отбора персонала
3.2. Предложения по расширению источников подбора персонала
3.3. Разработка новой методики оценки первичных данных о кандидатах в процессе осуществления подбора персонала
3.4. Совершенствование методов проведения тестирований и собеседований с кандидатами на работу
3.5. Разработка адаптационной программы для новых сотрудников
3.6 Оценка эффективности разработанных предложений
Заключение
Литература
Приложения

Законодательно-нормативная база
1.Налоговый кодекс РФ (части 1 и 2). – СПб.: Фетида, 2006.
2.Гражданский кодекс РФ 2006. Части 1,2,3. – М.: Юркнига, 2006.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Юркнига, 2006.

Книги
4.Бороздина Г.В. Психология делового общения: Учебник.- М.: ИНФРА-М, 2004.
5.Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. – М.: Финансы и статистика, 2003.
6.Гейц Н. В. Трудовой кодекс РФ. Профессиональный комментарий для бухгалтеров. - М.: Экзамен, 2002.
7.Доблаев В.Л. Организационное поведение. - М.: ИКФ «ЭКМОС», 2002.
8.Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 1998
9.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. - Н.Новгород: НИМБ, 2002.
10.Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: Экзамен, 1999.
11. Залесский Б. Б., Чиканова Л. А. Материальная ответственность работодателя и работника: Постатейный комментарий к разделу XI Трудового кодекса Российской Федерации. - М.: Экзамен, 2002.
12.Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2003.
13.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник.- М.: ИНФРА-М, 2004.

14.Красовский Ю.Д. Организационное поведение. - М.: ЮНИТИ, 1999.
15.Курбатова М.В. Рынок труда: Теоретические проблемы, тенденции становления российской модели. - Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001
16.Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. - М.: ИНФРА-М, 1999.
17.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999
18.Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. – М.: Финпресс, 2004.
19.Менегетти А. Психология лидера. - Пер. с итальянского. - М.: Славянская Ассоциация Онтопсихологии, 1999.
20.Минзберг Г. Структура в кулаке. Создание эффективной организации. – СПб.: Питер, 2003.
21.Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: Бизнес - школа "Интелл-синтез", 2000
22.Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. М.: Логос, 2002.
23.Плешин Ю.И. Управление персоналом: учебное пособие. – СПб.: Питер, 2003
24.Подлесных В.И. Теория организации: Учебник. – СПб.: ИД «Бизнес-пресса», 2003.
25.Психология и этика делового общения: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Н. Лавриенко., 4 –е изд. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
26.Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер, 2003.
27.Станкин М.И. Психология управления. Практическое пособие. М.: Бизнес - школа "Интелл - синтез", 2000
28.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2000.
29.Филанович С.Р. Лидерство и практические навыки менеджеров: 17 - модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации», Модуль 9. - М.: «ИНФРА – М», 1999.

30.Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2002.
31.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Издание 3-е, переработанное и дополненное. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998.

Статьи
32.Бандурин А.В. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации // Менеджмент в России и за рубежом, 2003. - № 8.
33. Гончарук В.А. Маркетинговое консультирование: предмет оптимизации // Еженедельник «Consulting.ru», 2000. - № 62
34.Григорьева Т. Основные направления совершенствования системы внутрифирменного обучения и развития персонала // Управление развитием персонала, 2005. - № 1
35.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом» , 2003. - № 5
36.Иванов П.С. Как подбирать сотрудников и их учить // За рубежом , 2003. - № 33
37.Ильинская И. Станет ли внутрикорпоративное обучение серьезным конкурентом тренинговым провайдерам? // Элитный персонал, 04.11.2002, - № 43.
38.Капустин С.Н., Краснова Н.П. Маркетинговый подход к корпоративному обучению // Маркетинг в России и за рубежом, 2000. - № 4.
39.Кларин М. Развитие лидерства в контексте развития организации// Пресонал-микс, 2006. - № 12
40.Ковалева Т. Лидерство как стиль управления современной компанией // Персонал-микс, 2007. - № 1
41.Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность // Управление персоналом, 1998.- № 12
42.Кузнецова Н.В. Оценка потребности персонале // Справочник по управлению персоналом, 2002. - № 4
43.Кузнецова Н.В. Оценка потребности персонале // Справочник по управлению персоналом, 2003. - № 6
44.Лобанова Т. Оценка инвестиций в персонал – «за» и «против» // Управление персоналом, 2004. - № 12
45. Магура М.И. Организация процесса отбора кадров // Управление персоналом, 1998. - № 12
46. Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров // Управление персоналом, 1998. - № 11
47. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации // Управление персоналом, 2000. - №7
48.Михайлова Е. Как оценить кандидата? // Работа сегодня, 2000. – № 1
49.Южаков В. Существует ли, на ваш взгляд, сегодня в России кадровая политика? // Российская Федерация сегодня, 2002. - № 2
50.www.simsgroup.ru Оценка и подготовка специалистов // Электронный сборник статей консалтинговой компании «Standart and Innovations in Management Systems», 2004
51.www.hr-journal.ru Варламова Е. Как и зачем обучают персонал// Электронный журнал «Работа с персоналом: подбор, обучение и мотивация». Раздел: «Кадровое дело». 01.07.2004.

Документация ОАО «МЗ «Арсенал»
52.Устав ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал»
53.Положение о Совете Директоров ОАО «МЗ «Арсенал»
54.Бухгалтерская отчетность ОАО «МЗ «Арсенал» за 2006 год






Купить эту работу

Совершенствование отбора персонала при приеме на работу, по предприятию ОАО МЗ "Арсенал"

2800 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

20 июня 2013 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.6
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
2800 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Дипломная работа

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
450 ₽
Дипломная работа

Пути повышения эффективности организации на основе совершенствования структуры управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Дипломная работа

Формирование лидерских качеств руководителя на примере руководителя УП «Мингаз»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Дипломная работа

Совершенствование организации рабочих мест на участке (на примере аптеки "Аптечный стандарт")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Дипломная работа

Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽

Отзывы студентов

Отзыв fulder об авторе EkaterinaKonstantinovna 2018-06-18
Дипломная работа

Прекрасный автор, сделала в краткие сроки, хорошо разбирается в материале.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-04-27
Дипломная работа

Большое спасибо за отличный диплом! Рекомендую!!!!!!

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-07-29
Дипломная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Nino об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-06-08
Дипломная работа

Спасибо, Юлия!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Пансионат для пожилых людей и инвалидов «ВТОРОЙ ДОМ»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

На выбор из 22 тем списка

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
490 ₽
Готовая работа

Концептуальные кадровые документы организации и в банке

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Теории мотивации в современной психологии организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
467 ₽
Готовая работа

Экзамен. Управление человеческими ресурсами. MBA Synergy (Синергия, Экзамен, Управление человеческими ресурсами)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
499 ₽
Готовая работа

Проектирование систем управления фирмы на примере ООО "Ромул"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
626 ₽
Готовая работа

Типичные ошибки в управлении современной организацией и способы их устранения

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

«The role of rumors in the management of hotel personnel»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

Организация и управление персоналом в ресторанном бизнесе(на примере ресторана быстрого питания "Макдоналдс"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
750 ₽
Готовая работа

Методы оценки персонала в организации: типичные ошибки и роль

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

Фотография рабочего времени как метод оценки персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Готовая работа

Кадровое планирование в организации (теоретический обзор)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽