Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Роль Кадровых Технологий в профессиональном развитии персонала

Номер заказа
60881
Создан
20 июня 2013
Выполнен
27 июня 2013
Стоимость работы
2800
Помоги! Срочно выполнить дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Роль Кадровых Технологий в профессиональном развитии персонала».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 91
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Роль Кадровых Технологий в профессиональном развитии персонала
Управление персоналом
Роль кадровых технологий в профессиональном развитии персонала
Введение
Глава 1. Принципы и основные закономерности организации системы обучения
1.1. Цели обучения персонала
1.2. Принципы составления и критерии эффективности программ развития персонала в организациях
Глава 2. Образование и переподготовка кадров
2.1. Методы решения проблемы обновления системы управления кадрами
2.2. Содержание новых форм активного обучения и переподготовки кадров
2.3. Стимулирование развития персонала в современной организации
Глава 3. Современные технологии оценки эффективности внутрифирменного обучения
3.1. Перенос результатов обучения на рабочее место
3.2. Основные направления совершенствования системы подготовки и повышения квалификации управленческого персонала
Заключ Показать все
Список литературы
1.Аксенова Е.А., Базаров Т.Ю., Беков Х.А. и др. Управление персоналом в системе государственной службы: Учеб. пос. М.: Институт повышения квалификации государственных служащих РАГС, 1997. – 412с.
2.Албастова Л.Н. Технологии эффективного менеджмента: Учеб.-практич. пос. М.: ПРИОР , 1998. – 251с.
3.Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации, М.: 2003 -512с.
4.Анисимов О.С. Методология: функция, сущность, становление. М.: Изд-во РАГС, 1996. – 364с.
5.Ансофф И. Стратегическое управление /Под ред. Л.И. Евенко. М.: Эко-номика, 1989. - 588с.
6.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: 8-е изд. – Спб: Питер, 2004 – 419с.
7.Арон Р. Этапы развития социологической мысли /Под ред. П.С. Гуревича. М.: Прогресс, 1993. – 258с.
8.Базаров Т.Ю. Показать все
Давайте задумаемся, а чем работает преподаватель? Большинство специалистов сходятся во мнении, что преподаватель или тренер работает своей Личностью. Именно поэтому важно правильно выбрать тренера, подходящего именно вашей компании. Мы уверены, что у каждой компании есть свой тренер или тренеры. Не штатный сотрудник, а человек, подходящий по духу, культуре именно этой компании.
Насколько тренер подходит компании и компания соответствует тренеру — важный вопрос, потому что тренер оказывает сильное влияние на организационную культуру и персонал. Своими манерами, стилем, содержанием занятий тренер задает определенную модель поведения, выступает как некий образец.
Отвечая на вопрос «Кто и где тренер в обучающем процессе, имеет смысл помнить, что в самом общем виде существуют две тенденции:
Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу