Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Мотивация персонала и ее оценка в организации ООО "ТК Ирис"

Номер заказа
64234
Создан
20 июня 2013
Выполнен
27 июня 2013
Стоимость работы
2800
Помогите быстро выполнить дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Мотивация персонала и ее оценка в организации ООО "ТК Ирис"».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 116
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Мотивация персонала и ее оценка в организации ООО "ТК Ирис"
СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1. Понятие и сущность трудового коллектива
1.2. Сущность, понятие мотивации и стимулирования труда
1.3. Современные теории мотивации
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ООО «ТК ИРИС»
2.1. Общая характеристика предприятия
2.2. Особенности коллектива торговой организации
2.3. Анализ структуры персонала ООО «ТК ИриС»
2.4. Анализ системы мотивации
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ
3.1. Совершенствование системы материальной мотивации
3.2. Совершенствование системы нематериальной мотивации
ГЛАВА 4. БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ
4.1 Организация процесса обеспечения безопасности
4.2 Анализ состава санитарно-бытовых помещений
4.3 Анализ опасных и вредных факторов, мер Показать все
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Ансофф И., Брандербург Р. Методика проектирования организационных структур. В кн. Внутрифирменное планирование в США: Пер. с англ. - М.: Прогресс, 2005. - 548 с.
2.Афанасьев В.Г. Государство и номенклатура //Полис. - 1996. - № 2. – С.34.
3.Архипова Н.И., Атюрьевская А.С. История становления и развития науки о персонале // Проблемы управления персоналом. Учебное пособие. - М.: Рос. гос. гум. ун-т, 2004. – 453 с.
4.Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. - М.: Финстатинформ, 2006. – 650 с.
5.Березной А. Мировая индустрия управленческого консалтинга на пороге XXI века// МЭМО. - 2001. - №9. – С.34.
6.Бесчасный А.А. Система поиска, привлечения и отбора банковского персонала в различных регионах России // Справочник по управлению Показать все
120
Конфликтов с руководством
4
5
+1
125
Тяжелых условий труда
5
6
+1
120
Прочее
2
+2
200
За нарушения трудовой дисциплины
4
7
+3
175
В т.ч. проступки
3
5
+2
166
Правонарушения
1
2
+1
50
Как видно из данных табл. 2.8, можно выделить основные мотивы увольнения:
низкая заработная плата;
конфликты с руководством;
тяжелые условия работы.
Для нормальной работы организации необходимо оптимальное количество работников, с учетом трудовой нагрузки и норм выработки. Однако, как показывают данные ООО «ТК ИриС», наблюдается неполная укомплектованность персонала.
Анализ укомплектованности, которая характеризует полноту соответствия фактически занятых должностей утвержденному их количеству по штатному расписанию, проведем в табл. 2.9.
Таблица 2.9
Анализ укомплектова Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу