Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Лояльность специалистов, как инструмент формирования организационной культуры на примере ОАО "БГД" (Большой Гостинный Двор)

Номер заказа
64353
Создан
20 июня 2013
Выполнен
8 января 1970
Стоимость работы
2800
Не получается сделать. Надо срочно сделать дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Лояльность специалистов, как инструмент формирования организационной культуры на примере ОАО "БГД" (Большой Гостинный Двор)».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 90
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Лояльность специалистов, как инструмент формирования организационной культуры на примере ОАО "БГД" (Большой Гостинный Двор)
ОГЛАВЛЕНИЕ
С.
Введение. ......................................................................................... 3
Раздел 1.Теоретические основы формирования лояльности сотрудни-ков к организации..............................................................................
6
.1. Сущность и роль организационной культуры в управлении персоналом ………………………..................................................
--
.2. Понятие и содержание лояльности, ее место и роль в разви-тии коллектива…………………………………………………….
1.3. Механизмы формирования лояльности ...................................
13
23
Раздел 2.Анализ существующей организационной культуры ОАО «Большой Гостиный Двор» и оценка лояльности персонала..
30
.1. Общая характеристика ОАО «Большой Гостиный Двор» …..
2.2. Анализ существу Показать все
Список использованных источников и литературы


1.Адаир Д. Эффективная мотивация. М.: ЭКСМО, 2006. – 320с.
2.Адаир Д. Эффективное лидерство. М.: ЭКСМО, 2006. – 352с.
3.Адаир д. Эффективный тайм-менеджмент. М.: ЭКСМО, 2008. – 251с.
4.Акперов И.Г., Масликова Ж.В. Особенности формирования орга-низационной культуры в современной России. Сборник научных трудов "Теория коммуникации и прикладная коммуникация". Вестник Российской коммуникативной ассоциации, выпуск 1 / Под общей редакцией И.Н. Рози-ной. - Ростов н/Д: ИУБиП, 2002. – 200с. - С. 5-7.
5.Богданов А. А. Тектология. Всеобщая организационная наука.2-е. издание. М.: Экономика, 2006. – 297с.
6.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для вузов. - 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономиста, 2005. — 670с.
7.Галенко В.П., Рахм Показать все
Этот рисунок показывает, что основная масса персонала настроена на длительную работу в организации и привержена ей. Отчасти в настоящий момент это связано с увольнениями работников в результате уменьшения объема продаж.
1. Как часто вы нервничаете на работе? (рис. 9)
Рисунок 9 Уровень организационного стресса
Диаграмма на рисунке 9 указывает на то, что 45% работников регулярно испытывают стресс на рабочем месте, это высокий показатель, который необходимо снижать до приемлемых размеров.
2. Насколько важно иметь достаточное время для личной и семейной жизни? (рис. 10)
Рисунок 10 Важность свободного от работы времени
Вышеприведенный рисунок показывает 100%-ную важность баланса рабочего и свободного времени.
3. Какое значение вы придаете приемлемым условиям труда? (рис. 11)
Рисунок 11 Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу