Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Совершенствование системы материальной мотивации в организации

Номер заказа
75377
Создан
20 июня 2013
Выполнен
27 июня 2013
Стоимость работы
2800
Проблема по управлению персоналом. Срочно закажу дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Совершенствование системы материальной мотивации в организации».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 93
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Совершенствование системы материальной мотивации в организации

Введение
1 Теоретические аспекты формирования системы материальной мотивации работников российских организаций
1.1 Понятие и цели разработки системы материальной мотивации персонала предприятий
1.2 Функции и виды материальной мотивации персонала предприятий
1.3 Проблемы создания системы материальной мотивации в российских организациях и пути их решения
2 Анализ деятельности компании ООО «Кедр» и системы материальной мотивации труда персонала
2.1 Характеристика деятельности и организационная структура компании
2.2 Анализ производственно-хозяйственной и финансовой деятельности компании
2.3 Анализ кадровой составляющей компании
2.4 Оценка существующей системы материальной мотивации работников компании
2.5 Задание на разработку организационного проекта
2.5.1 Цели проектирования
2 Показать все

1.Аллимарина Е.А., Брязгин Ю.В. Экономические основы трудовых отношений – М.: Экономика, 2008. – 334 с.
2.Артемова М.В. Управление мотивацией – это польза или вред? // Управление персоналом. 2009. – №12. – С. 48-51.
3.Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. – 2008. – № 4. – С. 28-31.
4.Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита. – 2010. – № 7. – С. 44-47.
5.Богданов Ю.Н., Зорин Ю.В., Шмонин Д.А., Ярыгин В.Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. – 2009. – № 11. – С. 14-19.
6.Боголюбова О. Бонус в системе мотивации // [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://md-hr.ru/articles/html/article32676.html
7.Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников // Персонал-Микс. – 2009. – № 2. – С.46-50
8.Бурм Показать все
15,68
5,08
15,25
36,86
29,24
14,41
4,24
По образованию
среднее
среднее специальное
незакончен. высшее
высшее
21
114
63
38
26
107
62
41
8,9
48,31
26,69
16,1
11,02
45,34
26,27
17,37
По трудовому стажу, лет
до 1
1 - 5
5 – 10
свыше 10
17
184
29
6
22
178
24
12
7,2
77,96
12,29
2,54
9,32
75,42
10,17
5,08
Итого
236
236
100
100
В компании «Кедр» работает 149 мужчин и 87 женщин. Большинству работников компании от 20 до 30 лет. В 2010 г. уменьшилось количество работников в возрасте от 30 до 40 лет (на 1,27%). Количество сотрудников от 20 до 30 лет увеличилось на 1,27%. Уменьшилось количество сотрудников от 50 до 60 лет – на 0,84%, что связано с выходом некоторых работников на пенсию. На 2,11% увеличилось количество сотрудников до 20 лет, в основн Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу