Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Развитие персонала в группе компаний как задача управления человеческими ресурсами

Номер заказа
80594
Создан
20 июня 2013
Выполнен
27 июня 2013
Стоимость работы
2800
Помогите быстро выполнить дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Развитие персонала в группе компаний как задача управления человеческими ресурсами».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 87
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Развитие персонала в группе компаний как задача управления человеческими ресурсами
Содержание

Введение
Глава 1. Концепции управления человеческими ресурсами
1.1. Понятие и подходы к управлению человеческими ресурсами
1.2. Особенности компетенций в управлении человеческими ресурсами
1.3. Технология управления развитием персонала организации
Глава 2. Анализ деятельности группы компаний «Связной»
2.1. Характеристика деятельности группы компаний «Связной»
2.2. Ключевые компетенции развития бизнеса
2.3. Анализ кадрового потенциала
Глава 3. Разработка мероприятий по развитию персонала группы компаний «Связной»
3.1. Разработка модели компетенций персонала
3.2. Программа развития персонала
3.3. Расчет экономической эффективности мероприятий
Заключение
Список литературы
Приложения

Список литературы

1.Алексеева Т. Оцениваем уровень компетентности // Справочник по управлению персоналом. – 2008. – №1. – С. 64-71.
2.Арефьев А.О., Баженов А.Д. Управление компетенцией и ротация человеческих ресурсов проектно-ориентированного предприятия // [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.iteam.ru/publications/project/section_39/article_2499
3.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – 8-е издание / Пер. с англ. Под ред. С.К. Мордовина. – СПб: Питер, 2005. – 832 с.
4.Белякова Г.Я., Сумина Е.В. Ключевые компетенции как основа устойчивого конкурентного преимущества предприятия // [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.vitalminerals.ru/docx_135_0_man.html
5.Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. – СПб: Питер, 2005. – 256 с. (Серия Показать все
1.1. Понятие и подходы к управлению человеческими ресурсами
1.2. Особенности компетенций в управлении человеческими ресурсами
1.3. Технология управления развитием персонала организации
Глава 2. Анализ деятельности группы компаний «Связной»
2.1. Характеристика деятельности группы компаний «Связной»
2.2. Ключевые компетенции развития бизнеса
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу