Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Анализ текучести работников предприятия и пути ее оптимизации на примере Свердловского отделения дороги

Номер заказа
92185
Создан
21 июня 2013
Выполнен
28 июня 2013
Стоимость работы
2800
Надо быстро сделать дипломную работу по управлению персоналом. Есть буквально 7 дней. Тема работы «Анализ текучести работников предприятия и пути ее оптимизации на примере Свердловского отделения дороги».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Дипломную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 91
Оригинальность: Неизвестно
2800
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Анализ текучести работников предприятия и пути ее оптимизации на примере Свердловского отделения дороги
СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1 Текучесть кадров и методы управления ей
1.1 Сущность, понятие, причины возникновения текучести кадров
1.2 Влияние текучести кадров на эффективность производственной деятельности предприятия
1.3 Современные методы управления текучестью персонала
2 Анализ текучести кадров в Свердловском отделении дороги
2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ состава и движения трудовых ресурсов Свердловского отделения дороги
2.3 Анализ текучести кадров, выявление ее причин и подходов к управлению текучестью кадров
3 Разработка мероприятий по снижению текучести кадров в Свердловском отделении дороги
3.1 Основные мероприятия по оптимизации
3.2 Определение экономической эффективности внесенных предложений
Заключение
Список использованной литературы
Показать все
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Багракова А. Материальная и нематериальная мотивация сотрудников. //Управление человеческим потенциалом, 2006, № 2.
2.Беккер Б. И. Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность: пер. с англ. / Брайан И. Беккер, Марк А. Хьюзлид, Дэйв Ульрих. — Москва: Вильямс, 2007. — 298 с
3.Бовыкин В. И. Новый менеджмент: Управление предприятиями на уровне высших стандартов: Теория и практика эффективного управления. — М.: Экономика, 2001. — 366 с.
4.Валиева О.В. Управление персоналом. Лекции. М: Приор, 2008
5.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 688 с.
6.Викерстафф С. Управление персоналом: Учеб. пособие / С. Викерстафф, В. Герчиков. - Новосибирск, 2005.- 3 Показать все
индивидуализация кадровой работы;
устранение привилегий и статусного разрыва между руководителями и подчиненными;
раскрытие потенциала и постоянное совершенствование личности;
поощрение открытого делового общения, вовлечение работников в коллективное творчество и принятие решений;
создание атмосферы взаимной ответственности;
участие линейных руководителей в развитии персонала;
справедливая оценка качества и результатов деятельности;
преемственность [5, c. 312].
Таким образом, развитие взглядов управления человеческими ресурсами привело к пониманию их как важнейшего фактора производства, который прямо влияет на качество производимой продукции, осуществляемых работ, услуг и следовательно, влияющий на спрос на продукцию предприятия.
Такой подход к персоналу обусловливает рост затрат Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать дипломную работу
Другие работы по этому предмету
Управление персоналом организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Развитие системы управления персоналом малой организации
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Анализ текучести кадров в ООО
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 1000 руб.
Социально-психологические аспекты мотивации персонала
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПАО «МН-ФОНД
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 3000 руб.
ТЕХНОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2500 руб.
Грейдирование как современный метод мотивации персонала на предприятии
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2500 руб.
Управление экономической мотивацией персонала в условиях кризиса
Дипломные работы, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.