Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Типы вознаграждений и их влияние на мотивационное поведение человека

Номер заказа
239737
Предмет
Создан
3 марта 2016
Выполнен
4 марта 2016
Стоимость работы
100
Проблема по менеджменту. Срочно закажу доклад по менеджменту. Есть буквально 1 день. Тема работы «Типы вознаграждений и их влияние на мотивационное поведение человека».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Доклад
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 12
Оригинальность: Неизвестно
100
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Доклад на тему "Типы вознаграждений и их влияние на мотивационное поведение человека" на писан в 2015 году, защищен на отлично

Хорошие условия труда (гигиенические факторы) закрепляют работников на предприятии, стабилизируют персонал, но редко побуждают к повышению производительности труда. Вторая же группа — мотиваторы являются внутренней пружиной деятельности человека. Признание, достижение успеха, интерес к содержанию труда, ответственность и самостоятельность повышают трудовую активность.
Введение 3
Типы вознаграждения и их влияние на мотивационное поведение человека 5
Заключение 11
Список использованной литературы 12
По содержанию стимулы могут быть экономическими и неэкономическими. В свою очередь, последние делятся на организационные и моральные. Однако четкой границы между ними не существует; на практике они тесно переплетены, обусловливают друг друга, а зачастую взаимопереходящие, так что их невозможно разделить. Например, повышение в должности и связанное с ним денежное вознаграждение дают возможность не только приобрести какие- либо дополнительные блага, но и добиться известности, уважения, почета.
1. Менеджмент: Учебник/под ред. Проф. В.И. Королева – М.: Экономист, 2006.-432с.
2. Ансофф, И. Стратегическое управление.- М.: Инфра-М, 2000.-240с.
3. Веснин, В.Р. Основы менеджмента: Учебник/ В.Р. Веснин. – М.: Институт международного права и экономики, "Триада", ЛТД, 1997.-350с.
4. Игнатьева, А.В. Основы менеджмента/А.В. Игнатьева. – М.: Экономическое образование, 2001.-304.
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать доклад