Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Нематериальные вознаграждения и системы стимулирования в Японии

Номер заказа
39069
Создан
19 июня 2013
Выполнен
2 января 1970
Стоимость работы
280
Помогите быстро выполнить доклад по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «Нематериальные вознаграждения и системы стимулирования в Японии».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 10
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Нематериальные вознаграждения и системы стимулирования в Японии
NULL
Список литературы
1.Аоки М. Фирма в японской экономике. Пер. с англ, - СПб: Лениздат, 1995 г.
2.Матрусова Т.Н. Переживет ли японская система управления тяжелые времена?// http://www.japantoday.ru/associationrus/3.shtml
3.Матрусова Т.Н. Система продвижения по службе и трудовая мотивация в японских фирмах// http://www.testiq.by.ru/page2_12.htm
4.Нихон кэйдзай сайсэй-э-но сэнряку (Стратегия возрождения японской экономики). Кэйдзай сэнряку кайги. 23.12.1998 //www.kantei.go.jp/jp/senryaku/981224interim.html.
5.Татьяна ПАРФЕНОВА. Японская система оплаты труда: опыт адаптации к российским условиям.//Журнал «Человек и Труд» № 6, 2006 г.//http://www.chelt.ru/2006/6-06/parfenova-66.html

Размер индивидуального вознаграждения в Японии может быть рассчитан таким образом: [Нихон кэйдзай сайсэй-э-но сэнряку (Стратегия возрождения японской экономики). Кэйдзай сэнряку кайги. 23.12.1998 //www.kantei.go.jp/jp/senryaku/981224interim.html.]
Заработная плата на японских предприятиях состоит из ежемесячной оплаты и выплаты премий (бонусов) дважды в год. Обычно бонус выплачивается как вознаграждение, когда компания получает большую прибыль. Сумма бонуса определяется трудовым контрактом, и японские рабочие считают бонус частью заработной платы. Оплата труда одной и той же категории японских работников может значительно различаться. Это вполне естественно, ибо существуют различия в профессиональном стаже, трудовом опыте, инициативе, ответственности, универсальности.
Методы материальног Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать доклад