Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Факторы эффективности организации по Адизесу

Номер заказа
121662
Создан
19 марта 2014
Выполнен
20 марта 2014
Стоимость работы
40
Проблема по менеджменту организации. Срочно закажу работу по менеджменту организации. Есть буквально 1 день. Тема работы «Факторы эффективности организации по Адизесу».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 8
Оригинальность: Неизвестно
40
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Рассмотрены факторы эффективности организации на разных стадиях развития, выделенных Адизесом на примере ОАО Автелком
В качестве примера для рассмотрения влияния стадии развития организации на доминирующие факторы эффективности взято ОАО Автелком. Компания занимается реализацией крупномасштабных проектов в сфере автоматизации и телекоммуникаций. Она находится на этапе раннего расцвета, на что указывают следующие признаки.
В организации есть четко определенная миссия, которая гласит: Понимая текущие и будущие потребности клиентов предоставлять высокотехнологичные решения и сервисы для устойчивого развития бизнеса. У компании есть четкое видение и ценности, основанные на миссии. В состав ценностей входят совершенство в деталях, надежность в инновациях, уважение и доверие, инициативность и самосовершенствование, достижение амбициозных целей.
В качестве примера для рассмотрения влияния стадии развития организации на доминирующие факторы эффективности взято ОАО Автелком. Компания занимается реализацией крупномасштабных проектов в сфере автоматизации и телекоммуникаций. Она находится на этапе раннего расцвета, на что указывают следующие признаки.
В организации есть четко определенная миссия, которая гласит: Понимая текущие и будущие потребности клиентов предоставлять высокотехнологичные решения и сервисы для устойчивого развития бизнеса. У компании есть четкое видение и ценности, основанные на миссии. В состав ценностей входят совершенство в деталях, надежность в инновациях, уважение и доверие, инициативность и самосовершенствование, достижение амбициозных целей.
В качестве примера для рассмотрения влияния стадии развития организации на доминирующие факторы эффективности взято ОАО Автелком. Компания занимается реализацией крупномасштабных проектов в сфере автоматизации и телекоммуникаций. Она находится на этапе раннего расцвета, на что указывают следующие признаки.
В организации есть четко определенная миссия, которая гласит: Понимая текущие и будущие потребности клиентов предоставлять высокотехнологичные решения и сервисы для устойчивого развития бизнеса. У компании есть четкое видение и ценности, основанные на миссии. В состав ценностей входят совершенство в деталях, надежность в инновациях, уважение и доверие, инициативность и самосовершенствование, достижение амбициозных целей.
Хотя в целом организационная культура предприятия сложилась, но все еще остаются противоречия между культурой маленькой, но чрезвычайно активной фирмы 90-х годов и современной организацией с устоявшимся поведением, нормами, структурами.Аномальных проблем нет. Децентрализация достаточно хорошо развита. Высшее руководство корпорации стремится управлять скорее за счет доверия, норм и правил, чем путем бюрократизации и администрирования.Есть три взаимосвязанных доминирующих фактора влияющих на поведение сотрудников в организации. Это уровень заработной платы и бонусов, творческая самореализация, распределение функций и обязанностей.Проблема заработной платы заключается в резком контрасте зарплаты инженеров и других работников высшей квалификации, руководства и рядового состава. Высококвалифиц Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать работу