Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Социальные аспекты стимулирования персонала

Номер заказа
25419
Предмет
Тип
Создан
22 марта 2013
Выполнен
23 марта 2013
Стоимость работы
280
Помогите быстро выполнить эссе по менеджменту. Есть буквально 1 день. Тема работы «Социальные аспекты стимулирования персонала».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 26
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Социальные аспекты стимулирования персонала
Введение.
1. Понятие мотивации персонала.
2. Построение системы стимулирования.
3. Социально-психологические аспекты управления персоналом.
Заключение.
Список литературы.

1.Банько Н.А. Управление персоналом. Часть I: Учеб. пособие / Банько Н.А., Карташов Б.А., Яшин Н. С. ВолгГТУ, Волгоград, 2006. - 96 с.
2.Бычкова А.В. Управление персоналом: Учеб. пособие. - Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. - 200 с.
3.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 2001. - 496 с.
4.Веснин В.Р. Менеджмент: учеб. - 3-е изд., перераб. И доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 504 с.
5.Глухов В.В. Менеджмент: Учебник для вузов. 3-е изд. - СП-б.: Питер, 2008. - 353 С.
6.Дуракова И. Б. Теория управления персоналом: Учеб. Пособ. / И.Б. Дуракова, О.А. Родин, С.М. Талтынов, - 2005. - 103 с.
7.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 447 с.
8.Никифоров Г.С. Психоло Показать все
7. Поощрение носит разный характер, но, главное, оно должно быть индивидуализировано.
Поощрение «призвано стимулировать не только данного субъекта, но и других, а для этого оно должно восприниматься коллективом как справедливое».10
Необходимо заметить, что поощрение часто построено на сочетании материальных и моральных мер поощрения.
Система стимулирования персонала и его мотивации всегда опирается на общую философию организации, с тем, чтобы способствовать осуществлению ее целей.
2. Построение системы стимулирования.
Построение системы стимулирования персонала и её эффективность нераздельно связана с выполнением некоторых принципов, пришедших сюда из рыночной экономики и теории управления.11 Так, назовём следующие принципы (рис. 4).
Рис. 4. Принципы системы стимулирования персонала. Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать эссе