Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Strategic Guidelines for expatriate general managers to follow when hiring and managing local staff at that overseas location. (Here, you are required to outline cultural expectations, norms and taboos to be aware of.)

Номер заказа
30817
Предмет
Тип
Создан
22 марта 2013
Выполнен
23 марта 2013
Стоимость работы
280
Проблема по менеджменту. Срочно закажу эссе по менеджменту. Есть буквально 1 день. Тема работы «Strategic Guidelines for expatriate general managers to follow when hiring and managing local staff at that overseas location. (Here, you are required to outline cultural expectations, norms and taboos to be aware of.)».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 6
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Strategic Guidelines for expatriate general managers to follow when hiring and managing local staff at that overseas location. (Here, you are required to outline cultural expectations, norms and taboos to be aware of.)
NULL
Bibliography
1.Bergmann A. Interkulturelle Managemententwicklung - In Haller M. u. a. Globalisierung der Wirtschaft. Einwirkungen auf die Betriebswirtschaftslehre. Bern; Stuttgart; Wien, 1993.
2.Bertchel J. Personalmanagement. Stuttgart: Schaffer - Poeschel, 1995.
3.Bittner A., Reisch B. Internationale Personalentwicklung in deutschen Grobunternehmen, Institut fur Interkulturelles Management. Bad Honnef, 1991.
4.Dadler R. Interkulturelle Orientierung. 1987.
5.Domsch M., Lichtenberger B. Der internationale Personaleinsatz. In: Rosenstiel L, von, Regnet E., Domsch M.(Hrgs.): Fuhrung von Mitarbeiter. Handbuch fur erfolgreiches Personalmanagement. Stuttgart, 1999.
6.Gudykunst W.B., Hammer M.R. Basic Training Design: Approaches to Intercultural Training. In: Landis d., Brislin R.W. (Hrgs. Показать все
Many of the management positions in international company abroad is occupied by local citizens, rather than expatriates. This is due to a number of factors:
1. mobility of expatriates. Vacant positions may be difficult to fill because:
• many workers did not want to leave their usual places of residence more comfortable;
• expatriates are costing companies dearly;
• There are legal barriers to the use of expatriate labour.
2. Competitiveness for local talent better understand conditions and traditions of doing business compared with foreigners.
3. image. Management personnel of local skills can help to increase sales and promote greater awareness among employees.
4. If top managers would be appointed only expatriates, there may be difficulties in recruiting staff from the home count Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать эссе