Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Инструменты стимулирования топ-менеджеров в корпорации

Номер заказа
33599
Предмет
Тип
Создан
23 апреля 2013
Выполнен
24 апреля 2013
Стоимость работы
227
Помогите быстро выполнить эссе по менеджменту. Есть буквально 1 день. Тема работы «Инструменты стимулирования топ-менеджеров в корпорации».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 9
Оригинальность: 47% (no etxt)
227
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Работа по менеджменту.
В эссе подробно рассматривается заданная тема работы.
Высокая уникальность по антиплагиату.
Работа по менеджменту.
В эссе подробно рассматривается заданная тема работы.
Высокая уникальность по антиплагиату.
Работа по менеджменту.
В эссе подробно рассматривается заданная тема работы.
Высокая уникальность по антиплагиату.
1. Качалов, И. Мотивация топ-менеджеров и рост бизнеса / И. Качалов
// Новости маркетинга. - 2009. - № 3.
2. Львов,С. Как мотивировать топ-менеджеров/С.Львов, Иванов Р.//Электронный журнал по управлению персоналом http://www.hr-land.com
3. Молодчик, М. Мотивация руководящего персонала в децентрализованной организации : дисс... док. соц.-экон. наук / М. Молодчик ; Ун-т им. Карла-Франца г. Граца. - Грац, 2002. - 166 с.
4. Олехнович, М. Деньгами или любовью? Материальная и нематериальная мотивация топ-менеджеров / М. Олехнович// Top-Manager. - 2007. - № 4.
5. Скайлар,Е. Особенности стимулирования топ-менеджеров/ Е. Скайлар//Управление персоналом.-2008.- № 3.
д.), не могут быть достигнуты за короткий срок – на это требуется от года до трех лет. Поэтому для переменной части материальной компенсации руководителей нередко составляются специальные премиальные программы:бонусыБонус зависит от результатов деятельности топ-менеджера, составляет от 20 до 150% годовой заработной платы и выплачивается 1 раз в квартал либо 1–2 раза в год. Для того чтобы обеспечить объективность начисления бонусов, их зачастую «привязывают» к ключевым показателям эффективности, в которые может входить выполнение плановых показателей, увеличение стоимости активов, повышение капитализации бизнеса и т. д.опционыДля удержания ключевых сотрудников можно активно применять программы кредитования за счет средств компании.В основе большинства долгосрочных премиальных программ лежи Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать эссе