Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Способы проверочных испытаний (заданий) при приеме на работе

Номер заказа
43130
Предмет
Тип
Создан
19 июня 2013
Выполнен
20 июня 2013
Стоимость работы
280
Надо быстро сделать эссе по менеджменту. Есть буквально 1 день. Тема работы «Способы проверочных испытаний (заданий) при приеме на работе».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 7
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Способы проверочных испытаний (заданий) при приеме на работе
Эссе на тему:

Способы проверочных испытаний (заданий) при приеме на работу


1.Арефьев А.О., Баженов А.Д. Управление компетенцией и ротация человеческих ресурсов проектно-ориентированного предприятия // URL: http://www.intalev.ru/?id=12529
2.Гилева Т. Технология разработки программы стратегического развития персонала // Менеджмент в России и за рубежом. 2008. №5. С. 108-116.
3.Flannigan S., Jones B., Moore W. An exploration of faculty hiring practices in community colleges // Community College Journal of Research and Practice. - 2004. - Vol. 28. - P. 823-836.
4.Kavanagh J. How to get a job // The Computer Bulletin. - 2003. - March. - P. 20-21.
5.Papa F.., Baxter I. Teacher Hiring Practices and the Principal Impact // Leadership and Policy in School. - 2008. №7. - P. 87-117.
Одной из особенностей многих компаний являются повышенные требования к набору компетенций ключевых сотрудников. Связано это, в первую очередь, со сложностью продуктов (и/или услуг), которые создаются путем реализации проектов.
Организации, добавленная стоимость продуктов и услуг которых держится на высококвалифицированном труде, постоянно ведут борьбу за привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов на ключевых позициях (и не только управленческих). Спрос всегда превышает предложение.
Джон Каванаг посвятил свою статью проблемам компетенций в сфере информационных технологий (ИТ)4. Он пишет, что когда речь идет о навыках ИТ, «соискателям работы следует серьезно потрудиться, что показать себя работодателю в максимально хорошем свете»5 (job hunters must work hard at presentin Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать эссе