Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Коллективные трудовые споры: Забастовки и локауты - правовое регулирование

Номер заказа
79744
Тип
Создан
20 июня 2013
Выполнен
21 июня 2013
Стоимость работы
280
Помогите быстро выполнить эссе по праву и юриспруденции. Есть буквально 1 день. Тема работы «Коллективные трудовые споры: Забастовки и локауты - правовое регулирование».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 15
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Коллективные трудовые споры: Забастовки и локауты - правовое регулирование

Введение
§1. Понятие забастовки и вопросы её правового регулирования
§2. Незаконные забастовки
§3. Правовые последствия забастовки
§4. Локаут
Заключение
Библиография







"1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосова¬нием 12 де¬кабря 1993 (с изм. от 30.12.2008 №7-ФКЗ) // Российская газета. – 2009. – 21 января.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон №197-ФЗ от 30.12.2001 (в ред. Федерального закона № 227-ФЗ от 27.07.2010). // Российская газета. – 2001. – 31 декабря.
3.Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации. Федераль¬ный закон №195-ФЗ от 30 декабря 2001 г. (в ред. ФЗ №119-ФЗ от 17.06.2010) // Российская газета. – 2001. – 31 декабря.
4.Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельно¬сти» (в ред. ФЗ №309-ФЗ от 30.12.2008) // Российская газета. – 1996. – 20 января.
5.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О приме Показать все
ТК РФ предусматривает возможность проведения двух видов забасто­вок:
1) проводимой по единым правилам (основной за­бастовки);
2) предупредительной забастовки (ч. 5 ст. 410 ТК РФ).
Работники вправе приступить к организации забастовки в слу­чаях, если:
1) примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора;
2) работодатель уклоняется от участия в примирительных про­цедурах;
3) работодатель не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разреше­ния коллек­тивного трудового спора;
4) работодатель не исполняет решение трудового арбитража, имеющее для сторон обязательную силу (ч. 2 ст. 409 ТК РФ).
Решение об объявлении забастовки вправе принять работники и их пред­ставители. Поскольку забастовка проводится группой организаци­онно оформленных работников (ра­ботнико Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать эссе