Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Значение письменной формы трудового договора

Номер заказа
88146
Тип
Создан
21 июня 2013
Выполнен
22 июня 2013
Стоимость работы
280
Помоги! Срочно выполнить эссе по праву и юриспруденции. Есть буквально 1 день. Тема работы «Значение письменной формы трудового договора».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на своё Эссе
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 8
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Значение письменной формы трудового договора
Написать эссе
1.Лушникова М. В. Юридическая конструкция трудового договора: традиции и новации // Российский ежегодник трудового права. – СПб.: СПбГУ, 2006 (№ 1).
2.Трудовое и социальное право России. / Под ред. проф. Л. Н. Анисимова. – М., 2007.
3.Трудовое право России: Учебник. / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. – М., 2003.
4.Трудовое право: Учебник. / Под ред. проф. О. В. Смирнова. – М., 2006.


С 6 октября 2006 г. работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника.
Поскольку в заключении трудового договора участвуют две стороны – работодатель и работник, эту практическую проблему необходимо рассмотреть, исходя из правовых интересов обоих правосубъектов. Законодатель же, формируя структуру правоотношений субъектов трудового договора, отразил­ в Кодексе юридическое содержание правоотношения (субъективное право, юридическую обязанность и ответственность) только одной его стороны – работодателя.
Если произошло фактическое допущение работника к работе без заключения письменного трудового договора, то ч. 2 ст. 67 Кодекса предписывает работодателю обязанность оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактическог Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать эссе