Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

ЭССЕ. Ответы на все 3 темы

Номер заказа
132419
Тип
Создан
29 августа 2014
Выполнен
2 января 1970
Стоимость работы
600
Помогите быстро выполнить эссе по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «ЭССЕ. Ответы на все 3 темы ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 5
Оригинальность: Неизвестно
600
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Темы на написание эссе по предмету Управление персоналом.

1) Эффективная система мотивации миф или реальность.
2) Сущность организационной и корпоративной культуры и их взаимосвязь. (разделяете эти понятия или нет)
3) Идеальный работник сферы гостеприимства.
4) Какова реальная функция кадровой службы: участие в управлении или идея кадрового документооборота.

3 и 4 темы на выбор. Или та или другая. Нужно выполнить три эссе, от себя в печатном варианте.
1 эссе – от 3-до 10 страниц.
Список литературы:
Кибанов – Управление персоналом организации;
Ёогорин – Основы управления персоналом;
Монура – Персональные технологии.
1.Эффективная система мотивации миф или реальность

Мотивация это и очень мощный инструмент воздействия, сфера влияния которого выходит далеко за пределы традиционных представлений о ней, и средство стимуляции персонала к работе.
Очень часто при проведении различных встреч и семинаров, руководители компании поднимают тему мотивации. Иногда именно мотивация является запросом для проведения обучающих семинаров на разных уровнях  управления.
Принято понимать, что  мотивация это и очень мощный инструмент воздействия, сфера влияния которого выходит далеко за пределы традиционных представлений о ней, и средство стимуляции персонала к работе.
2.Сущность организационной и корпоративной культуры и их взаимосвязь

Во многочисленный источниках, посвященных рассмотрению данной темы, обычно используются два понятия: корпоративная и организационная культура. Причем в одних этим терминам придается совершенно различное значение, в других – практически идентичное.
В литературе, посвященной проблеме организационной культуры, мы находим попытки построения схемы анализа этого феномена. В современной литературе мы находим довольно много определений понятий организационной культуры и корпоративной культуры. Как и многие другие понятия организационно-управленческих дисциплин, концепция организационной или корпоративной культуры не имеет единственно "верного" толкования.
3.Идеальный работник сферы гостеприимства

Индустрия гостеприимства стремительно развивается: по прогнозам специалистов, к 2020 году количество туристов в мире достигнет 1,6 млрд. человек, а, значит, задуматься о карьере в этой сфере стоит уже сейчас.
Сегодня ресторанный и гостиничный бизнес — один из самых быстрорастущих и перспективных. В связи с повышением уровня гостиничного бизнеса в России возросли и требования к персоналу, работающему в данной сфере. Если ранее в России на руководящие должности в индустрии гостеприимства предпочитали приглашать иностранных специалистов, то на сегодняшний день 85 % менеджеров с высоким уровнем знаний представлены российскими специалистами.
Какова реальная функция кадровой службы: участие в управлении или идея кадрового документооборота.3 и 4 темы на выбор. Или та или другая.
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать эссе