Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Эссе на тему Мотивация персонала в организации

Номер заказа
295647
Тип
Создан
14 декабря 2016
Выполнен
15 декабря 2016
Стоимость работы
180
Проблема по управлению персоналом. Срочно закажу эссе по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «Эссе на тему Мотивация персонала в организации».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на своё Эссе
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 10
Оригинальность: Неизвестно
180
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Эссе на тему Мотивация персонала в организации.
Предметы: управление персоналом, основы менеджмента, менеджмент, менеджмент организации, организационное поведение и т.д.

Присутствуют практические примеры (реальные примеры на практике) и пять выводов.
За основу взяты основные теории мотивации + нестандартная мотивация.
Полученная оценка - 10 из 10.
Оригинальность по https://www.antiplagiat.ru/ - 93.31%
Кроме данного сайта работа нигде не выкладывалась.
Роджерс Ф. Дж. писал, что руководитель должен тратить около 40-50 процентов своего времени на мотивацию и обучение своих сотрудников. «Настоящий руководитель обладает способностью подвигнуть других на самые высокие достижения; он же дает им свободу и возможность для дальнейшего роста.» Я согласна/согласен с данными утверждениями, ведь именно люди являются самым ценным ресурсом в организации. От эффективности и продуктивности их труда зависит прибыль компании, в то время как эффективность и продуктивность определяется именно мотивацией. Следовательно, судьба компании в руках тех, кто имеет полномочия и умения мотивировать и стимулировать сотрудников. Попробуем же разобраться, можно ли научиться управлять «судьбой компании», то есть, мотивацией своих людей?
Отрывок из работы:
Психологический аспект в данной теории не единственно важный момент. Для грамотно осуществляемой программы мотивации HR-менеджер (или любой другой сотрудник, ответственный за мотивацию персонала, например, лидер команды или руководитель формальной/неформальной группы) должен не только хорошо разбираться в людях и понимать, что им нужно и чего они ожидают, но и иметь аналитические способности и разбираться в причинно-следственных связях. Ведь теория Портера-Лоулера является интересной моделью, построенной на логических цепочках человеческого мышления.
1. Роджерс Ф. Дж. - Путь успеха: как работает корпорация IBM

2. http://www.e-reading.club/chapter.php/72867/10/Snezhinskaya,_Kondrat'ev,_Melihov_-_Net_motiva_-_net_raboty._Motivaciya_u_nas_i_u_nih.html

3. http://qoo.by/Lb0
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать эссе