Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Исследование по книге Музыченко В.В. «Управление персоналом» (Лекция 2. Корпоративная культура. Миссия и цели организации. Размышления о манифесте или кодексе организации)

Номер заказа
53994
Тип
Создан
20 июня 2013
Выполнен
21 июня 2013
Стоимость работы
280
Помогите быстро выполнить эссе по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «Исследование по книге Музыченко В.В. «Управление персоналом» (Лекция 2. Корпоративная культура. Миссия и цели организации. Размышления о манифесте или кодексе организации)».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 17
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Исследование по книге Музыченко В.В. «Управление персоналом»
(Лекция 2. Корпоративная культура. Миссия и цели организации. Размышления о манифесте или кодексе организации)
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение
Корпоративная культура. Миссия и цели организации.
Заключение
Список использованной литературы:



Список использованной литературы:
1.Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ.- М.: ИНФРА-М, 1999.- 692 с.
2.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмент: Пер. с англ.- М.: Дело, 1992.- 702 с.
3.Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции.- М.: Издательский центр «Академия», 2003.- 528 с.
4.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.- М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 1998.- 352 с.
5.Эванс Дж.Р., Берман Б.Р. Маркетинг. – М.: Экономика, 1990.- 350 с.
К таким характеристикам можно отнести следующие:
1. Наблюдаемые регулярные нормы поведения. Здесь речь идет об общем языке, терминологии, используемой в организации, а также о ритуалах, используемых для проявления уважения или демонстрации приемлемого поведения.
2. Нормы. Нормы представляют собой существующие в организации стандарты поведения и определяют отношение сотрудников к работе.
3. Доминирующие ценности. Это означает, что ценности организации должны разделяться и ее членами. К таким ценностям можно отнести высокое качество продукции, высокую производительность труда, редкие прогулы и т.д.
4. Философия. В.В. Музыченко определяет ее как «политику, отражающую убеждения организации о том, как надлежит обращаться с сотрудниками или клиентами Компании» [3, С. 48].
5. Правила. Здесь Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать эссе