Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Способы проверочных испытаний (заданий) при приеме на работу

Номер заказа
61354
Тип
Создан
20 июня 2013
Выполнен
21 июня 2013
Стоимость работы
280
Помогите быстро выполнить эссе по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «Способы проверочных испытаний (заданий) при приеме на работу».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 5
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Способы проверочных испытаний (заданий) при приеме на работу
Способы проверочных испытаний (заданий) при приеме на работу

Литература

1.Jane W. Moy. Are employers assessing the right traits in hiring? Evidence from Hong Kong companies // The International Journal of Human Resource Management – 2006 – № 17-4 – P. 734 — 754.
2.Suzanne Flannigan Barbara R. Jones William Moore, Jr. An exploration of faculty hiring practices in community colleges // College journal of Research and Practice. – 2004 – № 28 – P. 823-836.
3.Wanda M. Costen, Deborah I. Barrash. ACE-ing the Hiring Process: A Customer Service Orientation Model // Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism. – 2006 – № 5:1– P. 35 — 49.
Исследователи убеждены, что прежде чем приступить к отбору сотрудников, необходимо выявить особенности производства. Ведь в каждой компании, в каждом отделе своя специфика работы и поэтому нужно разграничить критерии оценки кадрового потенциала организации.
Данная статья заполняет пробел в литературе, «опытным путем связывая воспринятые идеальные качества работодателей с их фактическими стратегиями выбора»4.
Исследование «to uncover the underlying complex decision-making processes of recruiters by using conjoint analysis» – помогает работодателям реально оценивать основные сложные процессы принятия решений.5
Авторы стремятся к применению новых технологий в отборе сотрудников, напоминая, что в настоящее время сотрудник должен обладать многими профессиональными качествами. Так, например, Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать эссе