Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Способы проверочных испытаний (заданий) при приеме на работу

  • 6 страниц
  • 2013 год
  • 339 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

280 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Способы проверочных испытаний (заданий) при приеме на работу

Эссе на тему: «Способы проверочных испытаний (заданий) при приеме на работу».

точники:
1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - М.: Питер, 2008. - 828 с.
2.Aydin M.D., Leblebici D.N., Arslan M., Kilic M., Oktem M.К. The impact of IQ and EQ on pre-eminent achievement in organizations: implications for the hiring decisions of HRM specialists // The International Journal of Human Resource Management. - 2005. - May. - 16:5. - Р. 701-719.
3.Costen W.M., Barrash D.I. ACE-ing the Hiring Process: A Customer Service Orientation Model // Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism. - 2006. - Vol. 5(1). - P. 35-49.
4.Moy J.W. Are employers assessing the right traits in hiring? Evidence from Hong Kong companies // The International Journal of Human Resource Management. - 2006. - April. - 17:4. - P. 734-754.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Способы проверочных испытаний (заданий) при приеме на работу

Эссе на тему: «Способы проверочных испытаний (заданий) при приеме на работу».

точники:
1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - М.: Питер, 2008. - 828 с.
2.Aydin M.D., Leblebici D.N., Arslan M., Kilic M., Oktem M.К. The impact of IQ and EQ on pre-eminent achievement in organizations: implications for the hiring decisions of HRM specialists // The International Journal of Human Resource Management. - 2005. - May. - 16:5. - Р. 701-719.
3.Costen W.M., Barrash D.I. ACE-ing the Hiring Process: A Customer Service Orientation Model // Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism. - 2006. - Vol. 5(1). - P. 35-49.
4.Moy J.W. Are employers assessing the right traits in hiring? Evidence from Hong Kong companies // The International Journal of Human Resource Management. - 2006. - April. - 17:4. - P. 734-754.

Купить эту работу

Способы проверочных испытаний (заданий) при приеме на работу

280 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

20 июня 2013 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.3
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—4 дня
280 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Алексей Михайлов об авторе EkaterinaKonstantinovna 2017-02-06
Эссе

Доволен работой. Все хорошо!

Общая оценка 5
Отзыв vika61 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-06-02
Эссе

Спасибо автору за оригинальное написание работы!

Общая оценка 5
Отзыв kvvkvv об авторе EkaterinaKonstantinovna 2014-11-28
Эссе

Очень хорошая работа.

Общая оценка 5
Отзыв zakaz77 об авторе EkaterinaKonstantinovna 2017-03-01
Эссе

Спасибо!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Механизм формирования системы нематериального стимулирования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации персонала ООО ХКФ Банк на базе call центра горячей линии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽