Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Способы проверочных испытаний (заданий) при приеме на работу

Номер заказа
61355
Тип
Создан
20 июня 2013
Выполнен
2 января 1970
Стоимость работы
280
Надо быстро сделать эссе по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «Способы проверочных испытаний (заданий) при приеме на работу».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 6
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Способы проверочных испытаний (заданий) при приеме на работу
Эссе на тему: «Способы проверочных испытаний (заданий) при приеме на работу».

точники:
1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - М.: Питер, 2008. - 828 с.
2.Aydin M.D., Leblebici D.N., Arslan M., Kilic M., Oktem M.К. The impact of IQ and EQ on pre-eminent achievement in organizations: implications for the hiring decisions of HRM specialists // The International Journal of Human Resource Management. - 2005. - May. - 16:5. - Р. 701-719.
3.Costen W.M., Barrash D.I. ACE-ing the Hiring Process: A Customer Service Orientation Model // Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism. - 2006. - Vol. 5(1). - P. 35-49.
4.Moy J.W. Are employers assessing the right traits in hiring? Evidence from Hong Kong companies // The International Journal of Human Resource Management. - 2006. - April. - 17:4. - P. 734-754.
Конечная цель процесса подбора персонала должна состоять в том, чтобы с минимальными затратами нанять определенное количество работников определенного качества для удовлетворения потребностей компании в человеческих ресурсах.
Отбор кандидатов обычно включает в себя тщательный анализ анкет кандидатов, проведение собеседований, тестирование и оценка кандидатов, получение рекомендаций, подготовка трудового договора. Тестирование и оценка кандидатов как раз и предполагает использование проверочных испытаний, которые могут быть очень различны
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать эссе