Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА Вариант 7

Номер заказа
118405
Предмет
Создан
6 февраля 2014
Выполнен
7 февраля 2014
Стоимость работы
150
Надо быстро сделать контрольную работу по экономике. Есть буквально 1 день. Тема работы «КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА Вариант 7».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Контрольную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 15
Оригинальность: 39% (no etxt)
150
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

1. Структура служб управления персоналом в крупных организациях.
2. Выберите верные ответы для следующих тестов заданий и объясните письменно свой выбор.

Тест 1. Высокая зависимость работника от своей фирмы характерна для кадрового менеджмента:
1. Японии
2. США
3. Западной Европы
4. России
Тест 2. В каком документе закреплены квалификационные требования, функциональные обязанности, права и ответственность сотрудника?

А. Должностная инструкция.
Б. Штатное расписание.
В. Модель-эталон сотрудника.
Г. Профессиограмма
Тест 3. Для каких организаций наиболее характерно подчинение кадровой службы высшему руководству?
А. Развитых фирм.
Б. Формирующейся организации.
В. Стабильной организации.
Г. Западных фирм.
Тест 4. Определите, какие функции управления персоналом являются ведущими Показать все
1. Структура служб управления персоналом в крупных организациях.
2. Выберите верные ответы для следующих тестов заданий и объясните письменно свой выбор.

Тест 1. Высокая зависимость работника от своей фирмы характерна для кадрового менеджмента:
1. Японии
2. США
3. Западной Европы
4. России
Тест 2. В каком документе закреплены квалификационные требования, функциональные обязанности, права и ответственность сотрудника?

А. Должностная инструкция.
Б. Штатное расписание.
В. Модель-эталон сотрудника.
Г. Профессиограмма
Тест 3. Для каких организаций наиболее характерно подчинение кадровой службы высшему руководству?
А. Развитых фирм.
Б. Формирующейся организации.
В. Стабильной организации.
Г. Западных фирм.
Тест 4. Определите, какие функции управления персоналом являются ведущими Показать все
1. Структура служб управления персоналом в крупных организациях.
2. Выберите верные ответы для следующих тестов заданий и объясните письменно свой выбор.

Тест 1. Высокая зависимость работника от своей фирмы характерна для кадрового менеджмента:
1. Японии
2. США
3. Западной Европы
4. России
Тест 2. В каком документе закреплены квалификационные требования, функциональные обязанности, права и ответственность сотрудника?

А. Должностная инструкция.
Б. Штатное расписание.
В. Модель-эталон сотрудника.
Г. Профессиограмма
Тест 3. Для каких организаций наиболее характерно подчинение кадровой службы высшему руководству?
А. Развитых фирм.
Б. Формирующейся организации.
В. Стабильной организации.
Г. Западных фирм.
Тест 4. Определите, какие функции управления персоналом являются ведущими Показать все
-
1. Японии
2. США
3. Западной Европы
4. России
Ответ: А. Япония.

Японская философия управления персоналом основывается на традициях уважения к старшему, коллективизма, всеобщего согласия, вежливости и патерционизма. Здесь преобладает теория человеческих отношений. Ей присущи преданность идеалам фирмы, пожизненный найм сотрудников в крупных компаниях, постоянная ротация персонала, создание условий для эффективного коллективного труда. Особое внимание уделяется пожизненного найма: человек получив образование, поступает на работу в крупную компанию и работает там до выхода на пенсию. За это время сотрудник может поменять несколько мест работы, сменить сферу деятельности, продвинуться по службе и все это в пределах одной компании. Преимущество такой системы: каждый сотруд Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать контрольную работу
Другие работы по этому предмету
Банковские услуги
Рефераты, Экономика
Стоимость 280 руб.
По методичке, шифр - 0831141
Курсовые работы, Экономика
Стоимость 490 руб.
развитие новых форм управления жилищным фондом (на примере спб)
Курсовые работы, Экономика
Стоимость 490 руб.
Расчет цепей с зависимыми источниками
Курсовые работы, Экономика
Стоимость 490 руб.
Экономические отношения Польши со странами ЕС
Курсовые работы, Экономика
Стоимость 490 руб.
Принципы и формы налогообложения в России.
Курсовые работы, Экономика
Стоимость 660 руб.
Жилищно-коммунальное хозяйство в Свердловской области
Курсовые работы, Экономика
Стоимость 490 руб.
Особенности инвестиционной деятельности банка на фондовом рынке
Курсовые работы, Экономика
Стоимость 249 руб.