Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Ежегодный основной отпуск в российском трудовом праве

Номер заказа
125991
Создан
15 мая 2014
Выполнен
16 мая 2014
Стоимость работы
126
Помоги! Срочно выполнить контрольную работу по экономике труда. Есть буквально 1 день. Тема работы «Ежегодный основной отпуск в российском трудовом праве».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Контрольную работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 15
Оригинальность: Неизвестно
126
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Работа посвящена изучении ежегодного основного трудового отпуска. работа была защищена в сентябре 2014 на отлично, ВГУЭС.
Введение
Одним из основных прав человека, является его право на отдых.
Всеобщая декларация прав человека провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.
В России право на отдых является конституционным правом каждого гражданина.
Реализация этого права, закреплена трудовым законодательством и нашла свое отражение в Трудовом кодексе Российской Федерации.
В Трудовом кодексе нашли свое отражение:
- виды времени отдыха и их продолжительность;
- порядок чередования времени работы и времени отдыха;
- условия и пределы допустимых отклонений от установленных требований по использованию тех или иных видов времени отдыха.
Цель данной работы заключается в изучении ежего Показать все
Содержание
Введение……………………………………………………………………………………..3
Ежегодный основной отпуск в российском трудовом праве............................................4
Заключение…………………………………………………………………………………14
Список использованных источников………..15
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // СПС Консультант плюс
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СПС Консультант плюс
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С. А. Панина. - М.: МУФЭР, 2012. – 521.
4.Федеральный закон от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // СПС Консультант плюс
5.Федеральный закон от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СПС Консультант плюс
6.Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // СПС Консультант плюс
7. Постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 года №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненн Показать все
Работодатель в этом случае должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
И, наконец, на дополнительный отпуск имеют право сотрудники, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Продолжительность дополнительных отпусков зависит от тяжести природно-климатических условий, если это район Крайнего Севера то полагается 24 календарных дня, а если местность, приравненная к нему - 16 календарных дней.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков регламентируется статье 123 ТК РФ и устанавливается графиком отпусков.
График составляется ежегодно и утверждается руководителем не позже, чем за две недели до наступления нового календарного года. Например, график на 2014 год должен быть составлен не поздне Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать контрольную работу
Другие работы по этому предмету
Пенсионная система РФ и зарубежных стран
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 2240 руб.
Занятость молодежи и проблемы трудоустройства молодых специалистов.
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 2800 руб.
Управление трудовыми ресурсами
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 900 руб.
АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 600 руб.
Построение программы оплаты труда в крупных компаниях
Дипломные работы, Экономика труда
Стоимость 2240 руб.